يركز مركز الكفاءة في هذا المشروع على النقص في العمالة الماهرة والإمكانات الهائلة التي تمتلكها المرأة في سوق العمل. يعمل مركز الكفاءة بشكل وثيق مع الجهات الفاعلة الإقليمية في سوق العمل، بما في ذلك في التحالف من أجل العمالة الماهرة، ويعمل كوسيط للمعلومات ويسلط الضوء على الطرق التي يمكن للشركات من خلالها معالجة وجذب النساء والاحتفاظ بهن بشكل أفضل. على خلفية التغيير الديموغرافي والرقمنة وإزالة الكربون وجهود إزالة الكربون وإزالة العولمة، تواجه الشركات تحديات أكثر من أي وقت مضى، والتي تحتاج إلى الاستجابة لها بسرعة. ففي السنوات الخمس عشرة القادمة، على سبيل المثال، سيتقاعد حوالي 15.4 مليون عامل في السنوات الخمس عشرة القادمة - ولا يمكن تعويض ذلك من خلال "الجيل الجديد" من الشباب وحده. يجب على الشركات أن تتخلى بشكل متزايد عن فكرة العثور على "المناسبين المثاليين" من العمال المهرة في السوق "في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية". من المهم أن تتفاعل بشكل خلاق ومرن مع التغييرات - وأن تطور العمال المهرة المحتملين من خلال التدريب الموجه للموظفين أثناء العمل، على سبيل المثال. وهنا أيضاً، يركز مركز الكفاءة على إمكانات التوظيف غير المستغلة لدى النساء: فغالبًا ما يعملن بشكل غير طوعي بدوام جزئي . كما تشير كبيرة الاقتصاديين في بنك التعمير الألماني، الدكتورة فريتزي كولر-جيب، إلى أن المستقبل يعتمد إلى حد كبير على كيفية تشكيل مشاركة النساء والموظفين الأكبر سنًا في القوى العاملة، وكذلك الهجرة والتدريب الوظيفي القائم على الاحتياجات. ومع ذلك، فإن مسألة المساواة لا تؤثر على النساء فقط. فالرجال أيضًا لا يستطيعون دائمًا المشاركة في أعمال الأسرة والرعاية بالقدر الذي يرغبون فيه، وذلك اعتمادًا على خلفيتهم المهنية.

إن التوافق بين العمل وأعمال الرعاية هو أحد الحجج الحاسمة في سوق العمل لإيجاد العمال المهرة والاحتفاظ بهم على المدى الطويل. وغالباً ما لا تمتلك الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم على وجه الخصوص إدارة موارد بشرية خاصة بها. ويدعم مركز الكفاءة للمرأة والعمل الشركات الصغيرة والمتوسطة في المنطقة في جعل ثقافتها أكثر ملاءمة للأسرة وموجهة نحو الحياة الأسرية، وتوصيل ذلك إلى العالم الخارجي وبالتالي جعلها قادرة على المنافسة في سوق العمل. في "شبكة "Netzwerk familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg" - وهي شبكة تضم حوالي 80 شركة - يستخدم فريق مركز الكفاءة العروض التقديمية وورش العمل والندوات (الرقمية أو التناظرية) لربط الشركات ببعضها البعض وتزويدها بالمعلومات ذات الصلة حول الموازنة بين العمل وأعمال الرعاية. بعد عملية القبول، تحصل الشركات الأعضاء على جائزة "عضو في شبكة بون/راين-سيغ للشركات المهتمة بالأسرة" ويتم إدراجها على موقع مركز الكفاءة مع رابط إلى موقعها على شبكة الإنترنت. وقد عُقد الاجتماع الرابع والثلاثون للشبكة في شهر يونيو، حيث تم التركيز فيه على تطوير الموضوعات ومجالات العمل التي يمكن أن تحقق قيمة مضافة للشبكة بأكملها لمرحلة التمويل الحالية.

الجديد هو ورش العمل المهنية لمركز الكفاءة حول مواضيع مثل "صوت قوي. قوي في العمل!"، "اتخاذ القرار - معالجة التغييرات المهنية". تم تقديم ورشة عمل "النوع الاجتماعي كتواصل في الأداء ولغة الجسد" في اليوم العالمي للمرأة في 8 مارس. وقد لاقت الموضوعات استحسانًا كبيرًا، وكانت ردود فعل المشاركين على ورش العمل إيجابية للغاية.

من خلال العروض التقديمية المتخصصة وورش العمل والندوات عبر الإنترنت، يتم إعلام الشركات وإلهامها بطرق متنوعة حول إمكانيات دعم التوازن بين العمل والحياة. أظهرت الأعداد الكبيرة للمشاركين في العديد من التنسيقات عبر الإنترنت على وجه الخصوص مدى قدرة الشركات الصغيرة والمتوسطة على الاستفادة من دفعة الرقمنة من جائحة كورونا، ولكن أيضًا مدى الحاجة الكبيرة للمعلومات حول جميع جوانب سياسة الموارد البشرية الواعية للأسرة. كان أحد أبرز الأحداث هو حدث التعاون مع إدارة تطوير الأعمال في مدينة زيغبورغ في منتدى راين-سيغ حول موضوع الاستشارات المحتملة وتطوير الموظفين. هنا أصبح من الواضح مدى تطلع الشركات مرة أخرى إلى التبادل الشخصي.

يُظهر تحليل التعداد السكاني لعام 2022 الذي أجراه مكتب الإحصاء الاتحادي ومكاتب الإحصاء في الولايات أن حوالي 39% من النساء في بون يشغلن مناصب إدارية، مقارنة بـ 61% من الرجال. وفي مقاطعة راين-سيج تبلغ النسبة في مقاطعة راين-سيج 30 إلى 70%.

ويرغب مركز الكفاءة في ضمان وجود "المزيد" من النساء في المناصب الإدارية، ويستهدف برنامج التوجيه المتبادل المجاني "التوجيه من أجل المرأة" الذي يستمر لمدة عام واحد النساء المتخصصات من الشركات الصغيرة والمتوسطة اللاتي يطمحن إلى منصب إداري أو يرغبن في تعزيز دورهن الإداري الحالي أو يرغبن في التطور إلى اختصاصي. يوفر مركز الكفاءة إطار عمل البرنامج، وينظم الفعاليات (حدث الانطلاق/الختام واجتماع منتصف المدة)، ويكتسب المتدربات والموجهات ويضمن تبادل الثقة.

والهدف من ذلك هو دعم النساء في تطورهن الشخصي ومساعدتهن في مواجهة التحديات في تقدمهن المهني. أصبحت "التوجيه من أجل المرأة" علامة تجارية في المنطقة. ومن بين الجهات الداعمة غرفة الصناعة والتجارة في بون/راين-سيغ وجمعية الحرف اليدوية في منطقة بون/راين-سيغ وغرفة الحرف اليدوية في كولونيا. سيبدأ البرنامج القادم للمرة الخامسة في نوفمبر 2024.

كما وضع مركز بون/راين-سيغ للمرأة والكفاءة المهنية هدفاً له يتمثل في دعم ريادة الأعمال النسائية في المنطقة. يتزايد عدد "الشركات الناشئة النسائية" بشكل مطرد في جميع أنحاء ألمانيا، وتختار الشابات على وجه الخصوص إنشاء مشاريعهن الخاصة. وهناك العديد من العروض هنا في المنطقة لتشجيع النساء على إنشاء مشاريعهن وتقديم الدعم لهن خلال مرحلة بدء التشغيل. في مرحلة التمويل الحالية، يشارك مركز الكفاءة في شبكة بون/راين-سيغ للمستشارات، وعلى سبيل المثال، ينظم مركز الكفاءة يوم المؤسِّسات في سبتمبر مع شركاء التعاون الآخرين. يُظهر التاريخ أن حوالي ثلث المؤسسين تقريبًا ينهون عملهم الحر في غضون السنوات الخمس الأولى، سواء لأسباب عائلية أو مرضية أو ببساطة لأن مستويات الدخل في علاقة العمل تعتبر أعلى. وترتفع مخاطر التخلي عن الشركة الفتية بعد السنة الثالثة من وجودها بشكل خاص بالنسبة للنساء. وهنا يأتي دور مركز الكفاءة الذي يطلق برنامجًا إرشاديًا لأول مرة في عام 2025، مع التركيز على الشركات الشابة القائمة - ولا سيما رائدات الأعمال بين السنة الثالثة والخامسة بعد تأسيسها. والهدف من البرنامج هو التواصل ودعم رائدات الأعمال مع مرشدين نجحوا في تأسيس شركاتهم الخاصة.

تضمن مراكز الكفاءة - في جميع مجالات الحياة والعمل - تركيزًا قويًا على المرأة وإمكانات توظيفها في المنطقة. على الرغم من أن العديد من الأطراف المشاركة في سوق العمل قد أدركت هذه العلامات وطورت عروضًا خاصة بالمرأة (AA، JC، HWK، IHK ...)، فإن تركيز مركز الكفاءة ينصب على التعاون هنا بالتحديد، ونقل المعرفة، وتجميع الخبرات ومضاعفة سنوات الخبرة لصالح جميع الجهات الفاعلة في سوق العمل وإبراز الحاجة إلى العمل.

في المستقبل، ترغب مراكز الكفاءة في NRW في التعاون بشكل أوثق ومخاطبة الفئات المستهدفة بعروض رقمية مشتركة، بغض النظر عن الأولويات الإقليمية. أحد الأمثلة على ذلك هو أسبوع العمال المهرة الرقمي في فبراير 2025. سيضمن تجميع الخبرات والوصول الأكبر درجة أعلى من الفعالية. ستطلق شركتا Competentia Cologne وBonn/Rhine-Sieg إصدارًا جديدًا من دليل "توظيف الإناث" في خريف 2024.

إن تحقيق المساواة بين الجنسين مهمة مشتركة. لا يمكن تحقيق التغيير المستدام إلا من خلال الجهود المشتركة للسياسة والمجتمع والشركات. إن المشاركة المتساوية للمرأة في الحياة العملية أمر ضروري إذا أرادت الشركات أن تظل مستدامة وتنافسية. تقدم مراكز كفاءة المرأة والعمل مساهمة حاسمة في ذلك على وجه التحديد - فهي تضمن "التوعية" والتوعية المستمرة بهذه الموضوعات.

تمت الترجمة باستخدام DeepL.com (نسخة مجانية)