En este enfoque del proyecto, el Centro de Competencia se dedica a la escasez de trabajadores cualificados y al enorme potencial que encierran las mujeres para el mercado laboral. El Centro de Competencias colabora estrechamente con los agentes regionales del mercado laboral, incluso en la Alianza para Trabajadores Cualificados, actúa como intermediario de información y destaca las formas en que las empresas pueden dirigirse mejor a las mujeres, atraerlas y retenerlas. Con el cambio demográfico, la digitalización, la descarbonización y los esfuerzos de desglobalización como telón de fondo, las empresas se enfrentan a más retos que nunca, a los que deben responder con rapidez. En los próximos 15 años, por ejemplo, se jubilarán unos 15,4 millones de trabajadores, cifra que no podrá ser compensada únicamente por la "nueva generación" de jóvenes. Las empresas deben abandonar cada vez más la idea de encontrar en el mercado el "ajuste perfecto" de trabajadores cualificados "a tiempo y dentro del presupuesto". Es importante reaccionar de forma creativa y flexible a los cambios, y desarrollar a sus propios trabajadores cualificados potenciales mediante, por ejemplo, formación específica en el puesto de trabajo para los empleados. También en este caso, el Centro de Competencia se centra en el potencial de empleo desaprovechado de las mujeres: A menudo trabajan involuntariamente a tiempo parcial . La economista jefe del KfW, la Dra. Fritzi Köhler-Geib, también afirma que el futuro depende en gran medida de cómo configuremos la participación de las mujeres y de los empleados de más edad en la población activa, así como de la inmigración y de la formación laboral basada en las necesidades. Sin embargo, la cuestión de la igualdad no sólo afecta a las mujeres. Dependiendo de su formación profesional, los hombres tampoco siempre pueden participar en el trabajo familiar y de cuidados en la medida que desearían.

La compatibilidad del trabajo y las tareas asistenciales es uno de los argumentos decisivos en el mercado laboral para encontrar y conservar a largo plazo trabajadores cualificados. Las pequeñas y medianas empresas, en particular, no suelen disponer de un departamento propio de RRHH. El Centro de Competencia para la Mujer y el Trabajo ayuda a las PYME de la región a hacer que su cultura sea más favorable a la familia y orientada a la fase de la vida, comunicándolo al mundo exterior y haciéndolas así competitivas en el mercado laboral. En la "Netzwerk familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg" -una red de unas 80 empresas-, el equipo del Centro de Competencia utiliza presentaciones, talleres y seminarios (digitales o analógicos) para poner en contacto a las empresas entre sí y proporcionarles información relevante sobre cómo conciliar el trabajo y el cuidado de otras personas. Tras el proceso de admisión, las empresas miembros reciben el galardón "Miembro de la red de empresas preocupadas por la familia de Bonn/Rin-Sieg" y aparecen en la página web del Centro de Competencia con un enlace a su propia presencia en la red. En junio se celebró la 34ª reunión de la red, en la que se centró la atención en el desarrollo de temas y campos de actuación que pudieran aportar valor añadido a toda la red para la actual fase de financiación.

Novedad son los talleres profesionales del Centro de Competencias sobre temas como "Voz fuerte. Fuerte en el trabajo", "Dar el paso: afrontar los cambios profesionales". El taller "El género como comunicación de rendimiento y lenguaje corporal" se ofreció el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Los temas tuvieron una buena acogida y los comentarios de los participantes sobre los talleres fueron muy positivos.

A través de presentaciones especializadas, talleres y seminarios en línea, se informa e inspira a las empresas de diversas maneras sobre las posibilidades de apoyar el equilibrio entre la vida laboral y familiar. El elevado número de participantes en los numerosos formatos en línea demostró, en particular, lo bien que las PYME han sabido aprovechar el impulso de la digitalización gracias a la pandemia de Corona, pero también lo grande que es la necesidad de información sobre todos los aspectos de una política de RRHH que tenga en cuenta a la familia. Un punto culminante fue el acto de cooperación con el departamento de desarrollo empresarial de la ciudad de Siegburg en el Foro Rhein-Sieg sobre el tema de la consultoría de potencial y el desarrollo de los empleados. Aquí se puso de manifiesto el gran interés de las empresas por el intercambio personal.

Un análisis del censo de 2022 realizado por las Oficinas de Estadística Federal y Estatal muestra que alrededor del 39% de las mujeres de Bonn ocupan puestos directivos, frente al 61% de los hombres. En el distrito de Rhein-Sieg, la proporción es del 30% frente al 70%.

El Centro de Competencias quiere garantizar que haya "más" mujeres en puestos directivos y, con el programa gratuito de tutoría cruzada "mentoring4women", de un año de duración, se dirige a mujeres especialistas de PYME que aspiren a un puesto directivo, quieran consolidar su actual función directiva o deseen desarrollarse como especialistas. El centro de competencia proporciona el marco para el programa, organiza los eventos (evento de lanzamiento/cierre y la reunión intermedia), adquiere alumnos y mentores y garantiza un intercambio de confianza.

El objetivo es apoyar a las mujeres en su desarrollo personal y ayudarlas a afrontar los retos de su promoción profesional. "mentoring4women" se ha convertido en una marca en la región. Entre los patrocinadores figuran la Cámara de Industria y Comercio de Bonn/Rhein-Sieg, la Asociación de Artesanía del Distrito de Bonn/Rhein-Sieg y la Cámara de Artesanía de Colonia. El próximo programa comenzará por quinta vez en noviembre de 2024.

El Centro de Competencia Mujer y Carrera de Bonn/Rin-Sieg también se ha fijado el objetivo de apoyar el espíritu empresarial femenino en la región. El número de "start-ups femeninas" aumenta constantemente en toda Alemania, y son sobre todo las mujeres jóvenes las que optan por crear su propia empresa. Numerosas ofertas en la región animan a las mujeres a emprender y les ofrecen apoyo durante la fase de creación. En la actual fase de financiación, el Centro de Competencia participa en la red de asesoras de Bonn/Rin-Sieg y, por ejemplo, organiza en septiembre el Día de la Mujer Fundadora junto con los demás socios de la cooperación. La historia demuestra que alrededor de un tercio de los fundadores ponen fin a su actividad por cuenta propia en los primeros cinco años, ya sea por motivos familiares, por enfermedad o simplemente porque se considera que los niveles de ingresos en una relación laboral son superiores. El riesgo de abandonar una empresa joven después del tercer año de existencia es especialmente alto para las mujeres. Aquí es donde entra en juego el centro de competencias, que pone en marcha por primera vez en 2025 un programa de tutoría centrado en las empresas existentes más jóvenes, en particular las mujeres empresarias entre el tercer y el quinto año tras su fundación. El objetivo del programa es poner en red y apoyar a las empresarias con mentores que hayan fundado con éxito sus propias empresas.

Los centros de competencia garantizan -en todos los ámbitos de la vida y el trabajo- una gran atención a las mujeres y a su potencial de empleo para la región. Aunque muchas partes implicadas en el mercado laboral han reconocido estas señales y han desarrollado ofertas específicas para mujeres (AA, JC, HWK, IHK...), el centro de competencia se centra en cooperar precisamente aquí, transmitiendo conocimientos, poniendo en común experiencia y multiplicando años de experiencia en beneficio de todos los agentes del mercado laboral y haciendo visible la necesidad de actuar.

En el futuro, los centros de competencia de Renania del Norte-Westfalia quieren cooperar aún más estrechamente y dirigirse a sus grupos destinatarios con ofertas digitales conjuntas, independientemente de las prioridades regionales. Un ejemplo de ello es la Semana de los Trabajadores Cualificados Digitales que se celebrará en febrero de 2025. La puesta en común de conocimientos y un mayor alcance garantizarán un mayor grado de eficacia. Competentia Colonia y Bonn/Rin-Sieg lanzarán una nueva edición de la guía "Contratación femenina" en otoño de 2024.

Crear igualdad de género es una tarea conjunta. El cambio sostenible sólo puede lograrse mediante el esfuerzo conjunto de la política, la sociedad y las empresas. La participación igualitaria de las mujeres en la vida laboral es esencial si las empresas quieren seguir siendo sostenibles y competitivas. Los centros de competencia Mujer y Trabajo contribuyen decisivamente precisamente a ello: garantizan la "concienciación" y la sensibilización continua sobre estos temas.

Traducido con DeepL.com (versión gratuita)