В рамках этого проекта центр компетенции посвящен проблеме нехватки квалифицированных работников и огромному потенциалу, который женщины несут в себе на рынке труда. Центр компетенции тесно сотрудничает с региональными игроками на рынке труда, в том числе в рамках Альянса за квалифицированных работников, выступает в качестве информационного посредника и рассказывает о том, как компании могут улучшить работу с женщинами, привлечь и удержать их. На фоне демографических изменений, цифровизации, декарбонизации и деглобализации перед компаниями стоит как никогда много задач, на которые они должны быстро реагировать. Например, в ближайшие 15 лет на пенсию выйдут около 15,4 миллиона работников, и это не сможет компенсировать только "новое поколение" молодых людей. Компаниям все чаще приходится отказываться от идеи найти на рынке "идеальный вариант" квалифицированных работников "в срок и в рамках бюджета". Важно творчески и гибко реагировать на изменения - и развивать свой собственный потенциал квалифицированных работников, например, путем целенаправленного обучения сотрудников на рабочем месте. И здесь Центр компетенций обращает внимание на неиспользованный потенциал занятости женщин: Они часто вынужденно работают неполный рабочий день. Главный экономист KfW д-р Фрици Келер-Гайб также утверждает, что будущее во многом зависит от того, как мы будем формировать участие женщин и пожилых сотрудников в рабочей силе, а также от иммиграции и обучения на основе потребностей. Однако проблема равенства затрагивает не только женщин. В зависимости от профессиональной подготовки мужчины также не всегда могут участвовать в семейной работе и работе по уходу в той степени, в которой им хотелось бы.

Совместимость работы и ухода - один из решающих аргументов на рынке труда в пользу поиска и удержания квалифицированных работников в долгосрочной перспективе. Малые и средние компании, в частности, часто не имеют собственного отдела кадров. Центр компетенции "Женщины и работа" помогает малым и средним предприятиям региона сделать свою культуру более дружелюбной к семье и ориентированной на жизненные фазы, донести это до внешнего мира и тем самым сделать их конкурентоспособными на рынке труда. В рамках "Netzwerk familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg" - сети, объединяющей около 80 компаний, - команда Центра компетенции использует презентации, мастер-классы и семинары (цифровые или аналоговые), чтобы связать компании друг с другом и предоставить им актуальную информацию о совмещении работы и ухода. По окончании процесса приема компании-участники получают награду "Член сети семейно-ориентированных компаний Бонна/Рейн-Зига" и попадают на сайт Центра компетенций со ссылкой на свое собственное веб-представительство. В июне состоялось 34-е заседание сети, на котором основное внимание было уделено разработке тем и направлений деятельности, которые могли бы принести дополнительную пользу всей сети на текущем этапе финансирования.

Новинкой стали карьерные семинары Центра компетенций на такие темы, как "Сильный голос. Сильный на работе!", "Погружаясь в работу, мы решаем проблему изменения карьеры". В Международный женский день 8 марта был проведен семинар "Гендер как коммуникация и язык тела". Темы были хорошо приняты, и отзывы участников о семинарах были очень положительными.

В ходе специализированных презентаций, мастер-классов и онлайн-семинаров компании получают разнообразную информацию и вдохновение о возможностях поддержки баланса между работой и личной жизнью. Большое количество участников многочисленных онлайн-форматов показало, насколько хорошо малые и средние предприятия смогли воспользоваться преимуществами цифровизации, вызванными пандемией короны, а также насколько велика потребность в информации по всем аспектам кадровой политики, ориентированной на семью. Одним из ярких событий стало совместное мероприятие с отделом развития бизнеса города Зигбург на форуме Rhein-Sieg на тему потенциального консалтинга и развития сотрудников. Здесь стало ясно, как сильно компании снова ждут личного обмена мнениями.

Анализ переписи населения 2022 года, проведенный Федеральным и земельными статистическими управлениями, показывает, что в Бонне около 39 % женщин занимают руководящие должности по сравнению с 61 % мужчин. В округе Рейн-Зиг это соотношение составляет 30 и 70 %.

Центр компетенции стремится к тому, чтобы женщин на руководящих должностях было "больше", и в рамках годичной бесплатной программы перекрестного наставничества "mentoring4women" ориентируется на женщин-специалистов из малых и средних предприятий, которые стремятся занять руководящую должность, хотят укрепить свою существующую управленческую роль или развиться в специалиста. Центр компетенций создает основу для программы, организует мероприятия (стартовое/заключительное мероприятие и промежуточную встречу), подбирает менторов и менторш и обеспечивает доверительный обмен.

Цель программы - поддержать женщин в их личностном развитии и помочь им справиться с трудностями в профессиональном росте. Программа "mentoring4women" стала брендом в регионе. Среди сторонников программы - Торгово-промышленная палата Бонна/Райн-Зига, Ассоциация ремесел района Бонн/Райн-Зиг и Ремесленная палата Кельна. Следующая программа стартует в пятый раз в ноябре 2024 года.

Центр компетенции по вопросам женщин и карьеры в Бонне/Рейн-Зиге также поставил перед собой цель поддержать женское предпринимательство в регионе. Число "женских стартапов" постоянно растет по всей Германии, и особенно часто молодые женщины предпочитают открывать свой бизнес. Многочисленные предложения в регионе поощряют женщин к открытию бизнеса и предлагают поддержку на этапе становления. На текущем этапе финансирования Центр компетенций участвует в сети женских консультантов Бонн/Райн-Зиг и, например, вместе с другими партнерами по сотрудничеству организует в сентябре День женщин-учредителей. История показывает, что около трети основателей прекращают самостоятельную деятельность в течение первых пяти лет, будь то по семейным обстоятельствам, из-за болезни или просто потому, что уровень дохода в трудовых отношениях считается более высоким. Риск отказа от молодой компании после третьего года существования особенно высок для женщин. Именно здесь на помощь приходит центр компетенций, который впервые в 2025 году запускает программу наставничества, ориентированную на молодые действующие компании, в частности на женщин-предпринимателей в период с третьего по пятый год после их основания. Цель программы - наладить контакты и оказать поддержку женщинам-предпринимателям с помощью наставников, которые успешно основали свой собственный бизнес.

Центры компетенции обеспечивают - во всех сферах жизни и работы - пристальное внимание к женщинам и их потенциалу занятости в регионе. Несмотря на то, что многие участники рынка труда распознали эти признаки и разработали предложения специально для женщин (AA, JC, HWK, IHK...), центр компетенции сосредоточен на сотрудничестве именно здесь, передавая знания, объединяя опыт и умножая многолетние наработки на благо всех участников рынка труда и делая очевидной необходимость действий.

В будущем центры компетенции в Северном Рейне-Вестфалии хотят сотрудничать еще теснее и обращаться к своим целевым группам с совместными цифровыми предложениями, независимо от региональных приоритетов. Одним из примеров этого является Неделя цифровых квалифицированных работников в феврале 2025 года. Объединение опыта и расширение охвата обеспечит более высокую степень эффективности. Competentia Cologne и Bonn/Rhine-Sieg осенью 2024 года выпустят новое издание руководства "Женский рекрутинг".

Создание гендерного равенства - это совместная задача. Устойчивые изменения могут быть достигнуты только совместными усилиями политики, общества и компаний. Равное участие женщин в трудовой деятельности необходимо для того, чтобы компании оставались устойчивыми и конкурентоспособными. Центры компетенции Women & Work вносят решающий вклад именно в это - они обеспечивают "осведомленность" и постоянное привлечение внимания к этим темам.

Переведено с помощью DeepL.com (бесплатная версия)