Στο πλαίσιο αυτού του έργου, το κέντρο αρμοδιοτήτων είναι αφιερωμένο στην έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων και στις τεράστιες δυνατότητες που έχουν οι γυναίκες στην αγορά εργασίας. Το Κέντρο Ικανότητας συνεργάζεται στενά με περιφερειακούς φορείς της αγοράς εργασίας, μεταξύ άλλων στη Συμμαχία για τους ειδικευμένους εργαζόμενους, λειτουργεί ως διαμεσολαβητής πληροφοριών και αναδεικνύει τρόπους με τους οποίους οι εταιρείες μπορούν να απευθυνθούν καλύτερα στις γυναίκες, να τις προσελκύσουν και να τις διατηρήσουν. Με φόντο τις δημογραφικές αλλαγές, την ψηφιοποίηση, την απαλλαγή από τον άνθρακα και τις προσπάθειες αποπαγκοσμιοποίησης, οι εταιρείες αντιμετωπίζουν περισσότερες προκλήσεις από ποτέ, στις οποίες πρέπει να ανταποκριθούν γρήγορα. Στα επόμενα 15 χρόνια, για παράδειγμα, περίπου 15,4 εκατομμύρια εργαζόμενοι θα συνταξιοδοτηθούν - αυτό δεν μπορεί να αντισταθμιστεί μόνο από τη "νέα γενιά" των νέων. Οι εταιρείες πρέπει να εγκαταλείψουν όλο και περισσότερο την ιδέα της εξεύρεσης του "τέλειου κατάλληλου" εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού στην αγορά "στην ώρα του και εντός του προϋπολογισμού". Είναι σημαντικό να αντιδράσετε δημιουργικά και ευέλικτα στις αλλαγές - και να αναπτύξετε τους δικούς σας δυνητικούς ειδικευμένους εργαζόμενους, για παράδειγμα μέσω στοχευμένης εκπαίδευσης των εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Και σε αυτό το σημείο, το Competence Center εστιάζει στο ανεκμετάλλευτο δυναμικό απασχόλησης των γυναικών: Συχνά εργάζονται ακούσια με μερική απασχόληση . Η επικεφαλής οικονομολόγος της KfW, Dr. Fritzi Köhler-Geib, δηλώνει επίσης ότι το μέλλον εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πώς θα διαμορφώσουμε τη συμμετοχή των γυναικών και των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας στο εργατικό δυναμικό, καθώς και από τη μετανάστευση και την κατάρτιση σε θέσεις εργασίας βάσει των αναγκών. Ωστόσο, το ζήτημα της ισότητας δεν αφορά μόνο τις γυναίκες. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους υπόβαθρο, οι άνδρες δεν είναι επίσης πάντα σε θέση να συμμετέχουν στην οικογενειακή εργασία και την εργασία φροντίδας στον βαθμό που θα ήθελαν.

Η συμβατότητα της εργασίας με την εργασία φροντίδας είναι ένα από τα αποφασιστικά επιχειρήματα στην αγορά εργασίας για την εξεύρεση και τη διατήρηση εξειδικευμένων εργαζομένων μακροπρόθεσμα. Ιδιαίτερα οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις συχνά δεν διαθέτουν δικό τους τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Το Competence Center for Women & Work υποστηρίζει τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις της περιοχής ώστε να καταστήσουν την κουλτούρα τους πιο φιλική προς την οικογένεια και τη φάση της ζωής, να το επικοινωνήσουν αυτό προς τα έξω και να γίνουν έτσι ανταγωνιστικές στην αγορά εργασίας. Στο "Netzwerk familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg" - ένα δίκτυο περίπου 80 επιχειρήσεων - η ομάδα του Κέντρου Ικανότητας χρησιμοποιεί παρουσιάσεις, εργαστήρια και σεμινάρια (ψηφιακά ή αναλογικά) για να συνδέσει τις επιχειρήσεις μεταξύ τους και να τους παράσχει σχετικές πληροφορίες σχετικά με την εξισορρόπηση της εργασίας και της φροντίδας. Μετά τη διαδικασία εισδοχής, οι εταιρείες-μέλη λαμβάνουν το βραβείο "Μέλος του δικτύου εταιρειών με οικογενειακή συνείδηση της Βόννης/Ρηνανίας-Σιγκ" και αναφέρονται στον ιστότοπο του Κέντρου Ικανότητας με σύνδεσμο προς τη δική τους διαδικτυακή παρουσία. Η 34η συνάντηση του δικτύου πραγματοποιήθηκε τον Ιούνιο, κατά την οποία δόθηκε έμφαση στην ανάπτυξη θεμάτων και τομέων δράσης που θα μπορούσαν να προσφέρουν προστιθέμενη αξία στο σύνολο του δικτύου για την τρέχουσα φάση χρηματοδότησης.

Νέα είναι τα εργαστήρια καριέρας του Κέντρου Ικανότητας με θέματα όπως "Ισχυρή φωνή. Δυνατή στη δουλειά!", "Τολμήστε το βήμα - αντιμετώπιση αλλαγών καριέρας". Το εργαστήριο "Το φύλο ως επικοινωνία απόδοσης και γλώσσα του σώματος" προσφέρθηκε την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου. Τα θέματα έτυχαν καλής υποδοχής και τα σχόλια των συμμετεχόντων για τα εργαστήρια ήταν πολύ θετικά.

Με εξειδικευμένες παρουσιάσεις, εργαστήρια και διαδικτυακά σεμινάρια, οι εταιρείες ενημερώνονται και εμπνέονται με ποικίλους τρόπους σχετικά με τις δυνατότητες υποστήριξης της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ο μεγάλος αριθμός των συμμετεχόντων στις πολλές διαδικτυακές μορφές έδειξε ιδιαίτερα πόσο καλά οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις μπόρεσαν να επωφεληθούν από την ώθηση της ψηφιοποίησης από την πανδημία Corona, αλλά και πόσο μεγάλη είναι η ανάγκη για ενημέρωση σχετικά με όλες τις πτυχές της πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού με επίγνωση της οικογένειας. Ένα από τα κορυφαία γεγονότα ήταν η εκδήλωση συνεργασίας με το τμήμα επιχειρηματικής ανάπτυξης της πόλης Siegburg στο Rhein-Sieg Forum με θέμα τη συμβουλευτική δυνατοτήτων και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Εδώ κατέστη σαφές πόσο πολύ οι επιχειρήσεις προσβλέπουν και πάλι στην προσωπική ανταλλαγή απόψεων.

Μια ανάλυση της απογραφής του 2022 από τις ομοσπονδιακές και τις κρατικές στατιστικές υπηρεσίες δείχνει ότι περίπου το 39% των γυναικών στη Βόννη κατέχουν διευθυντικές θέσεις, σε σύγκριση με το 61% των ανδρών. Στην περιφέρεια Rhein-Sieg, η αναλογία είναι 30 προς 70 τοις εκατό.

Το Competence Center θέλει να διασφαλίσει ότι υπάρχουν "περισσότερες" γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις και, με το ετήσιο, δωρεάν πρόγραμμα διασταυρούμενης καθοδήγησης "mentoring4women", απευθύνεται σε γυναίκες ειδικούς από ΜΜΕ που είτε φιλοδοξούν να αναλάβουν διευθυντική θέση, είτε θέλουν να εδραιώσουν τον υφιστάμενο διευθυντικό τους ρόλο, είτε θέλουν να εξελιχθούν σε ειδικούς. Το κέντρο δεξιοτήτων παρέχει το πλαίσιο για το πρόγραμμα, διοργανώνει τις εκδηλώσεις (εναρκτήρια/καταληκτική εκδήλωση και ενδιάμεση συνάντηση), αποκτά τους mentees και τους μέντορες και εξασφαλίζει μια ανταλλαγή εμπιστοσύνης.

Στόχος είναι να υποστηριχθούν οι γυναίκες στην προσωπική τους ανάπτυξη και να βοηθηθούν στις προκλήσεις της επαγγελματικής τους εξέλιξης. Το "mentoring4women" έχει γίνει σήμα κατατεθέν στην περιοχή. Στους υποστηρικτές περιλαμβάνονται το Βιομηχανικό και Εμπορικό Επιμελητήριο της Βόννης/Ράιν-Σιγκ, η Ένωση Επαρχιακής Βιοτεχνίας Βόννης/Ράιν-Σιγκ και το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο της Κολωνίας. Το επόμενο πρόγραμμα θα ξεκινήσει για πέμπτη φορά τον Νοέμβριο του 2024.

Το Κέντρο Γυναικείας & Επαγγελματικής Ικανότητας Βόννης/Ρηνανίας-Σιγκ έχει επίσης θέσει ως στόχο την υποστήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας στην περιοχή. Ο αριθμός των "νεοσύστατων γυναικείων επιχειρήσεων" αυξάνεται σταθερά σε όλη τη Γερμανία και ιδίως οι νέες γυναίκες επιλέγουν να ιδρύσουν τις δικές τους επιχειρήσεις. Πολυάριθμες προσφορές εδώ στην περιοχή ενθαρρύνουν τις γυναίκες να ξεκινήσουν και προσφέρουν υποστήριξη κατά τη φάση της εκκίνησης. Κατά την τρέχουσα φάση χρηματοδότησης, το Competence Center συμμετέχει στο δίκτυο γυναικών συμβούλων της Βόννης/Ρηνανίας-Σιγκ και, για παράδειγμα, διοργανώνει την Ημέρα Γυναικών Ιδρυτών τον Σεπτέμβριο μαζί με τους άλλους εταίρους συνεργασίας. Η ιστορία δείχνει ότι περίπου το ένα τρίτο των ιδρυτών τερματίζουν την αυτοαπασχόλησή τους μέσα στα πρώτα πέντε χρόνια, είτε για οικογενειακούς λόγους, είτε για ασθένεια, είτε απλώς επειδή τα επίπεδα εισοδήματος σε μια σχέση εργασίας θεωρούνται υψηλότερα. Ο κίνδυνος εγκατάλειψης μιας νέας επιχείρησης μετά τον τρίτο χρόνο ύπαρξης είναι ιδιαίτερα υψηλός για τις γυναίκες. Σε αυτό το σημείο αναλαμβάνει δράση το κέντρο ικανοτήτων, το οποίο εγκαινιάζει για πρώτη φορά το 2025 ένα πρόγραμμα καθοδήγησης, εστιάζοντας σε νεότερες υφιστάμενες εταιρείες - ιδίως σε γυναίκες επιχειρηματίες μεταξύ του τρίτου και του πέμπτου έτους μετά την ίδρυσή τους. Στόχος του προγράμματος είναι η δικτύωση και η υποστήριξη των γυναικών επιχειρηματιών με μέντορες που έχουν ιδρύσει με επιτυχία τις δικές τους επιχειρήσεις.

Τα κέντρα ικανοτήτων εξασφαλίζουν - σε όλους τους τομείς της ζωής και της εργασίας - ισχυρή εστίαση στις γυναίκες και στο δυναμικό απασχόλησής τους για την περιοχή. Παρόλο που πολλά μέρη που εμπλέκονται στην αγορά εργασίας έχουν αναγνωρίσει αυτά τα σημάδια και έχουν αναπτύξει προσφορές ειδικά για τις γυναίκες (AA, JC, HWK, IHK...), η εστίαση του κέντρου ικανοτήτων είναι να συνεργαστεί ακριβώς εδώ, να μεταδώσει τη γνώση, να συγκεντρώσει την τεχνογνωσία και να πολλαπλασιάσει την πολυετή εμπειρία προς όφελος όλων των φορέων της αγοράς εργασίας και να κάνει ορατή την ανάγκη για δράση.

Στο μέλλον, τα κέντρα αρμοδιοτήτων στο NRW θέλουν να συνεργαστούν ακόμη στενότερα και να απευθυνθούν στις ομάδες-στόχους τους με κοινές ψηφιακές προσφορές, ανεξάρτητα από τις περιφερειακές προτεραιότητες. Ένα παράδειγμα αυτού είναι η Εβδομάδα Ψηφιακών Εξειδικευμένων Εργαζομένων τον Φεβρουάριο του 2025. Η συγκέντρωση τεχνογνωσίας και η μεγαλύτερη εμβέλεια θα εξασφαλίσουν υψηλότερο βαθμό αποτελεσματικότητας. Η Competentia Cologne και η Bonn/Rhine-Sieg θα εγκαινιάσουν μια νέα έκδοση του οδηγού "Female Recruiting" το φθινόπωρο του 2024.

Η δημιουργία της ισότητας των φύλων είναι ένα κοινό έργο. Η βιώσιμη αλλαγή μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσω των κοινών προσπαθειών της πολιτικής, της κοινωνίας και των επιχειρήσεων. Η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην επαγγελματική ζωή είναι απαραίτητη, εάν οι εταιρείες θέλουν να παραμείνουν βιώσιμες και ανταγωνιστικές. Τα κέντρα αρμοδιοτήτων "Γυναίκες & Εργασία" συμβάλλουν αποφασιστικά σε αυτό ακριβώς - εξασφαλίζουν την "ευαισθητοποίηση" και τη συνεχή ευαισθητοποίηση για τα θέματα αυτά.

Μεταφράστηκε με DeepL.com (δωρεάν έκδοση)