Bu proje odağında, yetkinlik merkezi vasıflı işçi eksikliğine ve kadınların işgücü piyasası için taşıdığı muazzam potansiyele odaklanmaktadır. Yetkinlik Merkezi, Nitelikli İşçiler İttifakı da dahil olmak üzere işgücü piyasasındaki bölgesel oyuncularla yakın bir şekilde çalışmakta, bilgi aracısı olarak hareket etmekte ve şirketlerin kadınlara daha iyi hitap edebileceği, onları çekebileceği ve elinde tutabileceği yolları vurgulamaktadır. Demografik değişim, dijitalleşme, karbonsuzlaştırma ve küreselleşmenin azaltılması çabaları karşısında şirketler her zamankinden daha fazla zorlukla karşı karşıyadır ve bu zorluklara hızlı bir şekilde yanıt vermeleri gerekmektedir. Örneğin önümüzdeki 15 yıl içinde yaklaşık 15.4 milyon çalışan emekli olacak ve bu durum sadece gençlerden oluşan "yeni nesil" tarafından telafi edilemeyecek. Şirketler, piyasadaki vasıflı çalışanlar arasında "mükemmel uyumu" "zamanında ve bütçesinde" bulma fikrini giderek daha fazla terk etmelidir. Değişimlere yaratıcı ve esnek bir şekilde tepki vermek ve örneğin çalışanlar için hedefe yönelik işbaşı eğitimleri yoluyla kendi potansiyel kalifiye çalışanlarınızı geliştirmek önemlidir. Yetkinlik Merkezi burada da kadınların kullanılmayan istihdam potansiyeline odaklanmaktadır: Genellikle istemeden yarı zamanlı çalışıyorlar . KfW Baş Ekonomisti Dr. Fritzi Köhler-Geib de geleceğin büyük ölçüde kadınların ve yaşlı çalışanların işgücüne katılımını nasıl şekillendireceğimize, göç ve ihtiyaç temelli iş eğitimine bağlı olduğunu belirtiyor. Ancak eşitlik konusu sadece kadınları etkilemiyor. Mesleki geçmişlerine bağlı olarak erkekler de aile ve bakım işlerine her zaman istedikleri ölçüde katılamamaktadır.

İş ve bakım işlerinin uyumluluğu, işgücü piyasasında uzun vadede kalifiye çalışan bulma ve elde tutma konusunda belirleyici argümanlardan biridir. Özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler genellikle kendi İK departmanlarına sahip değildir. Kadın ve İş Yetkinlik Merkezi, bölgedeki KOBİ'lerin kültürlerini daha aile dostu ve yaşam evresi odaklı hale getirmelerine, bunu dış dünyaya iletmelerine ve böylece iş piyasasında rekabetçi olmalarına destek olmaktadır. Yaklaşık 80 şirketten oluşan "Netzwerk familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg" ağında Yetkinlik Merkezi ekibi sunumlar, atölye çalışmaları ve seminerler (dijital veya analog) aracılığıyla şirketleri birbirleriyle buluşturuyor ve onlara iş ve bakım işlerini dengeleme konusunda gerekli bilgileri sağlıyor. Kabul sürecinin ardından üye şirketler "Bonn/Rhine-Sieg Aile Bilincine Sahip Şirketler Ağı Üyesi" ödülünü alıyor ve Yetkinlik Merkezi'nin web sitesinde kendi web varlıklarına bir bağlantı ile listeleniyor. Ağın 34. toplantısı Haziran ayında gerçekleştirildi ve bu toplantıda mevcut finansman aşaması için tüm ağa katma değer sağlayabilecek konuların ve faaliyet alanlarının geliştirilmesine odaklanıldı.

Yetkinlik Merkezi'nin "Güçlü ses. İş yerinde güçlü!", "Dalışa geçmek - kariyer değişikliklerinin üstesinden gelmek". "Performans iletişimi ve beden dili olarak cinsiyet" atölye çalışması 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde sunuldu. Konular iyi karşılandı ve katılımcılardan atölye çalışmaları hakkında gelen geri bildirimler çok olumluydu.

Uzman sunumları, atölye çalışmaları ve çevrimiçi seminerlerle şirketler, iş-yaşam dengesini destekleme olanakları hakkında çeşitli şekillerde bilgilendiriliyor ve ilham alıyor. Özellikle birçok çevrimiçi formattaki yüksek katılımcı sayısı, KOBİ'lerin Korona salgınının dijitalleşme desteğinden ne kadar iyi yararlanabildiklerini ve aynı zamanda aileye duyarlı İK politikasının tüm yönleri hakkında bilgiye duyulan ihtiyacın ne kadar büyük olduğunu gösterdi. Rhein-Sieg Forum'da Siegburg şehrinin iş geliştirme departmanı ile potansiyel danışmanlık ve çalışan gelişimi konusunda düzenlenen işbirliği etkinliği de öne çıkan etkinliklerden biriydi. Burada şirketlerin kişisel alışverişi ne kadar çok bekledikleri bir kez daha ortaya çıktı.

Federal ve Eyalet İstatistik Daireleri tarafından 2022 nüfus sayımına ilişkin yapılan bir analiz, Bonn'da kadınların yaklaşık %39'unun yönetici pozisyonunda olduğunu, buna karşılık erkeklerin oranının %61 olduğunu göstermektedir. Rhein-Sieg bölgesinde ise bu oran yüzde 30'a 70'tir.

Yetkinlik Merkezi, yönetim pozisyonlarında "daha fazla" kadın olmasını sağlamak istemekte ve bir yıllık ücretsiz çapraz mentorluk programı "mentoring4women" ile KOBİ'lerden yönetim pozisyonuna talip olan, mevcut yönetim rollerini pekiştirmek isteyen ya da bir uzmana dönüşmek isteyen kadın uzmanları hedeflemektedir. Yetkinlik merkezi programın çerçevesini oluşturmakta, etkinlikleri (başlangıç/kapanış etkinliği ve ara dönem toplantısı) organize etmekte, mentiler ve mentorlar edinmekte ve güvene dayalı bir değişim sağlamaktadır.

Amaç, kadınları kişisel gelişimlerinde desteklemek ve mesleki ilerlemelerinde karşılaştıkları zorluklarda onlara yardımcı olmaktır. "mentoring4women" bölgede bir marka haline gelmiştir. Destekçiler arasında Bonn/Rhein-Sieg Sanayi ve Ticaret Odası, Bonn/Rhein-Sieg Bölgesi El Sanatları Derneği ve Köln El Sanatları Odası bulunmaktadır. Bir sonraki program Kasım 2024'te beşinci kez başlayacaktır.

Bonn/Rhine-Sieg Kadın ve Kariyer Yetkinlik Merkezi de bölgede kadın girişimciliğini desteklemeyi hedef olarak belirlemiştir. Almanya genelinde "kadın girişimcilerin" sayısı giderek artıyor ve özellikle genç kadınlar kendi işlerini kurmayı tercih ediyor. Bölgede kadınları iş kurmaya teşvik eden ve iş kurma aşamasında destek sunan çok sayıda teklif bulunmaktadır. Mevcut finansman aşamasında Yetkinlik Merkezi, Bonn/Rhine-Sieg kadın danışmanlar ağında yer almakta ve örneğin Eylül ayında diğer işbirliği ortaklarıyla birlikte Kadın Kurucular Günü'nü düzenlemektedir. Tarih, kurucuların yaklaşık üçte birinin, ailevi nedenler, hastalık veya sadece bir iş ilişkisindeki gelir seviyelerinin daha yüksek olduğu düşünüldüğü için ilk beş yıl içinde serbest mesleklerini sona erdirdiğini göstermektedir. Üçüncü yıldan sonra genç bir şirketi bırakma riski özellikle kadınlar için yüksektir. İşte bu noktada yetkinlik merkezi devreye giriyor ve 2025 yılında ilk kez mevcut genç şirketlere, özellikle de kuruluşlarının üçüncü ve beşinci yılları arasındaki kadın girişimcilere odaklanan bir mentorluk programı başlatıyor. Programın amacı, kadın girişimcileri kendi işlerini başarıyla kurmuş mentorlarla bir araya getirmek ve desteklemektir.

Yetkinlik merkezleri, yaşamın ve çalışmanın tüm alanlarında kadınlara ve onların bölgedeki istihdam potansiyeline güçlü bir şekilde odaklanılmasını sağlamaktadır. İşgücü piyasasında yer alan birçok taraf bu işaretleri fark etmiş ve özellikle kadınlara yönelik teklifler geliştirmiş olsa da (AA, JC, HWK, IHK...), yetkinlik merkezinin odak noktası tam da burada işbirliği yapmak, bilgi aktarmak, uzmanlığı bir araya getirmek ve tüm işgücü piyasası oyuncularının yararına yılların deneyimini çoğaltmak ve eylem ihtiyacını görünür kılmaktır.

NRW'deki yetkinlik merkezleri gelecekte daha da yakın işbirliği yapmak ve bölgesel önceliklerden bağımsız olarak ortak dijital tekliflerle hedef gruplarına hitap etmek istiyor. Bunun bir örneği Şubat 2025'te düzenlenecek olan Dijital Nitelikli İşçiler Haftası'dır. Uzmanlığın bir havuzda toplanması ve daha geniş bir erişim, daha yüksek bir etkinlik derecesi sağlayacaktır. Competentia Cologne ve Bonn/Rhine-Sieg, 2024 sonbaharında "Kadın İşe Alım" rehberinin yeni bir baskısını yayınlayacak.

Toplumsal cinsiyet eşitliği yaratmak ortak bir görevdir. Sürdürülebilir değişim ancak siyaset, toplum ve şirketlerin ortak çabalarıyla sağlanabilir. Şirketlerin sürdürülebilir ve rekabetçi kalabilmeleri için kadınların çalışma hayatına eşit katılımı şarttır. Kadın ve İş yetkinlik merkezleri tam da bu konuda belirleyici bir katkı sağlamaktadır - bu konularda "farkındalık" ve sürekli duyarlılık sağlamaktadırlar.

DeepL.com (ücretsiz sürüm) ile çevrilmiştir