У цьому проекті Центр компетенцій займається проблемою нестачі кваліфікованих працівників та величезним потенціалом, який жінки мають для ринку праці. Центр компетенцій тісно співпрацює з регіональними гравцями на ринку праці, в тому числі з Альянсом кваліфікованих працівників, виступає інформаційним брокером і висвітлює способи, за допомогою яких компанії можуть краще вирішувати проблеми жінок, залучати та утримувати їх на ринку праці. На тлі демографічних змін, діджиталізації, декарбонізації та деглобалізації компанії стикаються з більшою кількістю викликів, ніж будь-коли раніше, на які їм потрібно швидко реагувати. У найближчі 15 років, наприклад, близько 15,4 мільйона працівників вийдуть на пенсію - це не може бути компенсовано лише "новим поколінням" молодих людей. Компанії повинні все частіше відмовлятися від ідеї пошуку "ідеального варіанту" кваліфікованих працівників на ринку "вчасно і в рамках бюджету". Важливо творчо та гнучко реагувати на зміни - і розвивати власний потенціал кваліфікованих працівників, наприклад, шляхом цілеспрямованого навчання працівників на робочому місці. І тут Центр компетенцій зосереджує увагу на невикористаному трудовому потенціалі жінок: Вони часто вимушено працюють неповний робочий день. Головний економіст KfW д-р Фріці Кьолер-Гайб також зазначає, що майбутнє значною мірою залежить від того, як ми формуємо участь жінок і літніх працівників у робочій силі, а також від імміграції та професійного навчання на основі потреб. Однак питання рівності стосується не лише жінок. Залежно від своєї професійної підготовки, чоловіки також не завжди можуть брати участь у виконанні сімейних обов'язків та догляді за хворими в тій мірі, в якій вони хотіли б.

Сумісність роботи та догляду є одним із вирішальних аргументів на ринку праці для пошуку та утримання кваліфікованих працівників у довгостроковій перспективі. Особливо малі та середні підприємства часто не мають власного відділу кадрів. Центр компетенції "Жінки і праця" підтримує малі та середні підприємства в регіоні в тому, щоб зробити їхню культуру більш дружньою до сім'ї та орієнтованою на життєві етапи, донести це до зовнішнього світу і таким чином зробити їх конкурентоспроможними на ринку праці. У "Netzwerk familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg" - мережі, що об'єднує близько 80 компаній - команда Центру компетенцій використовує презентації, воркшопи та семінари (цифрові або аналогові), щоб налагодити зв'язок між компаніями та надати їм актуальну інформацію про поєднання роботи та догляду. Після процесу вступу компанії-члени отримують нагороду "Член мережі сімейно-орієнтованих компаній Бонн/Рейн-Зіг" та розміщуються на веб-сайті Центру компетенцій з посиланням на власну веб-присутність. У червні відбулася 34-та зустріч мережі, на якій основна увага була зосереджена на розробці тем і сфер діяльності, які могли б принести додаткову цінність для всієї мережі в рамках поточної фази фінансування.

Новинкою стали кар'єрні семінари Центру компетенцій на такі теми, як "Сильний голос. Сильний на роботі!", "Зважитися на рішучі кроки - зміни в кар'єрі". Семінар "Гендер як комунікація та мова тіла" був запропонований до Міжнародного жіночого дня 8 березня. Теми були добре сприйняті, а відгуки учасників про семінари були дуже позитивними.

Завдяки презентаціям фахівців, воркшопам та онлайн-семінарам компанії отримують різноманітну інформацію та натхнення щодо можливостей підтримки балансу між роботою та особистим життям. Велика кількість учасників багатьох онлайн-форматів, зокрема, показала, наскільки добре МСП змогли скористатися перевагами діджиталізації, спричиненої пандемією коронавірусу, а також наскільки великою є потреба в інформації про всі аспекти кадрової політики, орієнтованої на інтереси сім'ї. Однією з найяскравіших подій стала співпраця з відділом розвитку бізнесу міста Зігбург на Рейнсько-Зігському форумі на тему консультування з питань потенціалу та розвитку співробітників. Тут стало зрозуміло, наскільки компанії знову з нетерпінням чекають на особистий обмін.

Аналіз перепису населення 2022 року, проведеного Федеральним і земельним статистичними управліннями, показує, що близько 39% жінок у Бонні обіймають керівні посади порівняно з 61% чоловіків. У районі Рейн-Зіг це співвідношення становить 30 до 70 відсотків.

Центр компетенцій прагне, щоб на керівних посадах було "більше" жінок, і за допомогою річної безкоштовної програми перехресного наставництва "mentoring4women" націлений на жінок-спеціалістів з МСП, які або прагнуть зайняти керівну посаду, або хочуть закріпити свою існуючу керівну роль, або хочуть розвиватися як фахівці. Центр компетенцій забезпечує структуру програми, організовує заходи (стартовий/заключний захід та проміжну зустріч), підбирає підопічних та наставниць, а також забезпечує довірливий обмін.

Метою програми є підтримка жінок у їхньому особистому розвитку та допомога у вирішенні проблем, пов'язаних з професійним просуванням. "mentoring4women" став брендом у регіоні. Серед його прихильників - Торгово-промислова палата Бонн/Рейн-Зіг, Районна реміснича асоціація Бонн/Рейн-Зіг та Кельнська реміснича палата. Наступна програма стартує вп'яте у листопаді 2024 року.

Центр компетентності жінок і кар'єри Бонн/Рейн-Зіг також поставив собі за мету підтримати жіноче підприємництво в регіоні. Кількість "жіночих стартапів" неухильно зростає по всій Німеччині, і особливо молоді жінки вирішують заснувати власний бізнес. Численні пропозиції в регіоні заохочують жінок до започаткування власної справи та пропонують підтримку на початковому етапі. У поточній фазі фінансування Центр компетенцій бере участь у мережі жінок-консультантів Бонн/Рейн-Зіг і, наприклад, разом з іншими партнерами по співпраці організовує у вересні День жінок-засновниць. Історія показує, що близько третини засновниць припиняють самозайнятість протягом перших п'яти років, чи то через сімейні обставини, хворобу або просто тому, що рівень доходу в трудових відносинах вважається вищим. Ризик залишити молоду компанію після третього року існування особливо високий для жінок. Саме тут на допомогу приходить Центр компетенцій, який у 2025 році вперше запускає програму наставництва, орієнтовану на молоді компанії, зокрема, на жінок-підприємниць між третім і п'ятим роком після їх заснування. Метою програми є налагодження зв'язків та підтримка жінок-підприємниць за допомогою наставниць, які успішно заснували власний бізнес.

Центри компетенцій забезпечують - у всіх сферах життя та роботи - сильну увагу до жінок та їхнього потенціалу зайнятості в регіоні. Незважаючи на те, що багато учасників ринку праці розпізнали ці ознаки і розробили пропозиції спеціально для жінок (AA, JC, HWK, IHK...), центр компетенцій зосереджується на співпраці саме тут, передаючи знання, об'єднуючи експертизу та примножуючи багаторічний досвід на користь усіх учасників ринку праці та роблячи видимою потребу в діях.

У майбутньому центри компетенцій у Північному Рейн-Вестфалії хочуть ще тісніше співпрацювати та звертатися до своїх цільових груп зі спільними цифровими пропозиціями, незалежно від регіональних пріоритетів. Одним із прикладів цього є Тиждень цифрових кваліфікованих працівників у лютому 2025 року. Об'єднання досвіду та більший охоплення забезпечить вищий ступінь ефективності. Competentia Cologne та Bonn/Rhine-Sieg випустять нове видання посібника "Жіночий рекрутинг" восени 2024 року.

Створення гендерної рівності є спільним завданням. Сталі зміни можуть бути досягнуті лише спільними зусиллями політики, суспільства та компаній. Рівноправна участь жінок у трудовому житті має важливе значення, якщо компанії хочуть залишатися стійкими та конкурентоспроможними. Центри компетенції "Жінки та праця" роблять вирішальний внесок саме в це - вони забезпечують "обізнаність" та постійну сенсибілізацію цих тем.

Перекладено за допомогою DeepL.com (безкоштовна версія)