Dans le cadre de ce projet, le centre de compétences se consacre à la pénurie de travailleurs qualifiés et à l'énorme potentiel que représentent les femmes sur le marché du travail. Le centre de compétences travaille en étroite collaboration avec les acteurs régionaux du marché du travail, notamment dans le cadre de l'Alliance pour les travailleurs qualifiés, joue le rôle de courtier en informations et met en lumière les moyens par lesquels les entreprises peuvent mieux s'adresser aux femmes, les attirer et les retenir. Dans le contexte de l'évolution démographique, de la numérisation, de la décarbonisation et des efforts de démondialisation, les entreprises sont plus que jamais confrontées à des défis auxquels elles doivent répondre rapidement. Au cours des 15 prochaines années, par exemple, environ 15,4 millions de travailleurs partiront à la retraite, ce qui ne pourra pas être compensé par la seule "nouvelle génération" de jeunes. Les entreprises doivent de plus en plus renoncer à l'idée de trouver sur le marché la "combinaison parfaite" de travailleurs qualifiés "dans les délais et le budget impartis". Il est important de réagir de manière créative et flexible aux changements - et de développer ses propres travailleurs qualifiés potentiels par le biais de formations ciblées sur le lieu de travail pour les employés, par exemple. Ici aussi, le Centre de compétences se concentre sur le potentiel d'emploi inexploité des femmes : Elles travaillent souvent involontairement à temps partiel. Fritzi Köhler-Geib, économiste en chef de la KfW, déclare également que l'avenir dépend dans une large mesure de la manière dont nous façonnons la participation des femmes et des travailleurs âgés à la main-d'œuvre, ainsi que de l'immigration et de la formation professionnelle axée sur les besoins. Cependant, la question de l'égalité ne concerne pas uniquement les femmes. En fonction de leur parcours professionnel, les hommes ne sont pas toujours en mesure de participer autant qu'ils le souhaiteraient aux tâches familiales et de soins.

La compatibilité entre le travail et les soins est l'un des arguments décisifs sur le marché du travail pour trouver et conserver des travailleurs qualifiés à long terme. Les petites et moyennes entreprises, en particulier, ne disposent souvent pas de leur propre service des ressources humaines. Le Centre de compétences pour les femmes et le travail aide les PME de la région à rendre leur culture plus favorable à la famille et aux phases de la vie, à le faire savoir au monde extérieur et à devenir ainsi compétitives sur le marché de l'emploi. Dans le "Netzwerk familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg" - un réseau d'environ 80 entreprises - l'équipe du Centre de compétences utilise des présentations, des ateliers et des séminaires (numériques ou analogiques) pour mettre les entreprises en contact les unes avec les autres et leur fournir des informations pertinentes sur l'équilibre entre le travail et les soins. À l'issue du processus d'admission, les entreprises membres reçoivent la distinction "Membre du réseau d'entreprises soucieuses de la famille de Bonn/Rhin-Sieg" et sont répertoriées sur le site web du Centre de compétences avec un lien vers leur propre site web. La 34e réunion du réseau s'est tenue en juin et s'est concentrée sur le développement de thèmes et de champs d'action susceptibles d'apporter une valeur ajoutée à l'ensemble du réseau pour la phase de financement en cours.

Les ateliers de carrière du Centre de compétences sur des thèmes tels que "Une voix forte. Une voix forte au travail", "Se jeter à l'eau - aborder les changements de carrière". L'atelier "Le genre en tant que communication de performance et langage corporel" a été proposé lors de la Journée internationale de la femme, le 8 mars. Les thèmes abordés ont été bien accueillis et les réactions des participants aux ateliers ont été très positives.

Grâce à des présentations spécialisées, des ateliers et des séminaires en ligne, les entreprises sont informées et inspirées de diverses manières sur les possibilités de favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le nombre élevé de participants aux nombreux formats en ligne a notamment montré à quel point les PME ont su tirer parti de l'impulsion numérique donnée par la pandémie de Corona, mais aussi à quel point le besoin d'informations sur tous les aspects d'une politique des ressources humaines soucieuse de la famille est grand. La coopération avec le service de développement économique de la ville de Siegburg dans le cadre du forum Rhein-Sieg sur le thème du conseil en potentiel et du développement des employés a constitué un moment fort. Il est apparu clairement que les entreprises se réjouissent à nouveau de l'échange personnel.

Une analyse du recensement de 2022 par les offices statistiques fédéral et des Länder montre qu'à Bonn, environ 39 % des femmes occupent des postes de direction, contre 61 % des hommes. Dans le district de Rhein-Sieg, le rapport est de 30 à 70 %.

Le centre de compétences veut s'assurer qu'il y a "plus" de femmes aux postes de direction et, avec le programme de mentorat croisé gratuit d'un an "mentoring4women", il s'adresse aux spécialistes féminins des PME qui aspirent à un poste de direction, veulent consolider leur rôle de direction existant ou veulent devenir des spécialistes. Le centre de compétences fournit le cadre du programme, organise les événements (événement de lancement/clôture et réunion à mi-parcours), recrute des mentees et des mentors et assure un échange de confiance.

L'objectif est de soutenir les femmes dans leur développement personnel et de les aider à relever les défis de leur évolution professionnelle. Le programme "mentoring4women" est devenu une marque dans la région. La Chambre de commerce et d'industrie de Bonn/Rhein-Sieg, l'Association de l'artisanat du district de Bonn/Rhein-Sieg et la Chambre de l'artisanat de Cologne comptent parmi les soutiens de ce programme. Le prochain programme débutera pour la cinquième fois en novembre 2024.

Le Bonn/Rhine-Sieg Women & Career Competence Center s'est également fixé pour objectif de soutenir l'entrepreneuriat féminin dans la région. Le nombre de "start-ups féminines" ne cesse d'augmenter dans toute l'Allemagne, et ce sont surtout les jeunes femmes qui choisissent de créer leur propre entreprise. De nombreuses offres dans la région encouragent les femmes à créer leur entreprise et leur offrent un soutien pendant la phase de démarrage. Dans la phase de financement actuelle, le Centre de compétences participe au réseau de conseillères de Bonn/Rhin-Sieg et organise par exemple la Journée des fondatrices en septembre avec les autres partenaires de coopération. L'histoire montre qu'environ un tiers des fondateurs mettent fin à leur activité indépendante au cours des cinq premières années, que ce soit pour des raisons familiales, de maladie ou simplement parce que les niveaux de revenus dans une relation de travail sont considérés comme plus élevés. Le risque d'abandonner une jeune entreprise après la troisième année d'existence est particulièrement élevé pour les femmes. C'est là qu'intervient le centre de compétences, qui lance pour la première fois en 2025 un programme de mentorat destiné aux jeunes entreprises existantes, en particulier aux femmes entrepreneurs entre la troisième et la cinquième année après leur création. L'objectif du programme est de mettre en réseau et de soutenir les femmes entrepreneurs avec des mentors qui ont fondé avec succès leur propre entreprise.

Les centres de compétences garantissent - dans tous les domaines de la vie et du travail - une attention particulière aux femmes et à leur potentiel d'emploi pour la région. Même si de nombreux acteurs du marché du travail ont reconnu ces signes et développé des offres spécifiques pour les femmes (AA, JC, HWK, IHK...), l'objectif du centre de compétences est de coopérer précisément dans ce domaine, de transmettre les connaissances, de mettre en commun le savoir-faire et de multiplier les années d'expérience au profit de tous les acteurs du marché du travail et de mettre en évidence la nécessité d'agir.

À l'avenir, les centres de compétences de NRW souhaitent coopérer encore plus étroitement et s'adresser à leurs groupes cibles avec des offres numériques communes, indépendamment des priorités régionales. La semaine des travailleurs qualifiés dans le domaine numérique, qui aura lieu en février 2025, en est un exemple. La mise en commun de l'expertise et une plus grande portée garantiront un degré d'efficacité plus élevé. Competentia Cologne et Bonn/Rhin-Sieg lanceront une nouvelle édition du guide "Recrutement féminin" à l'automne 2024.

La création de l'égalité des sexes est une tâche commune. Un changement durable ne peut être obtenu que par les efforts conjoints de la politique, de la société et des entreprises. L'égalité de participation des femmes à la vie professionnelle est essentielle si les entreprises veulent rester durables et compétitives. Les centres de compétences "Femmes et travail" apportent une contribution décisive à cet égard - ils assurent la "prise de conscience" et la sensibilisation continue à ces sujets.

Traduit avec DeepL.com (version gratuite)