In questo progetto, il centro di competenza è dedicato alla carenza di lavoratori qualificati e all'enorme potenziale che le donne hanno per il mercato del lavoro. Il Centro di competenza lavora a stretto contatto con gli attori regionali del mercato del lavoro, anche nell'ambito dell'Alleanza per i lavoratori qualificati, agisce come intermediario di informazioni e mette in evidenza i modi in cui le aziende possono meglio affrontare, attrarre e trattenere le donne. Sullo sfondo dei cambiamenti demografici, della digitalizzazione, della decarbonizzazione e degli sforzi di deglobalizzazione, le aziende si trovano ad affrontare più sfide che mai, alle quali devono rispondere rapidamente. Nei prossimi 15 anni, ad esempio, circa 15,4 milioni di lavoratori andranno in pensione e questo non potrà essere compensato solo dalla "nuova generazione" di giovani. Le aziende devono abbandonare sempre di più l'idea di trovare sul mercato la "misura perfetta" di lavoratori qualificati "in tempo e nel budget". È importante reagire in modo creativo e flessibile ai cambiamenti - e sviluppare i propri potenziali lavoratori qualificati attraverso una formazione mirata sul posto di lavoro per i dipendenti, ad esempio. Anche in questo caso, il Centro di competenza si concentra sul potenziale occupazionale non sfruttato delle donne: Spesso lavorano involontariamente a tempo parziale. Anche l'economista capo della KfW, dott.ssa Fritzi Köhler-Geib, afferma che il futuro dipende in larga misura dal modo in cui modelliamo la partecipazione delle donne e dei lavoratori più anziani alla forza lavoro, nonché dall'immigrazione e dalla formazione professionale basata sulle esigenze. Tuttavia, la questione della parità non riguarda solo le donne. A seconda del loro background professionale, anche gli uomini non sono sempre in grado di partecipare al lavoro familiare e di cura nella misura in cui vorrebbero.

La compatibilità tra lavoro e lavoro di cura è uno degli argomenti decisivi nel mercato del lavoro per trovare e mantenere lavoratori qualificati a lungo termine. Le piccole e medie imprese, in particolare, spesso non dispongono di un proprio dipartimento per le risorse umane. Il Centro di competenza per le donne e il lavoro sostiene le PMI della regione nel rendere la loro cultura più favorevole alla famiglia e alla fase di vita, comunicandola all'esterno e rendendole così competitive sul mercato del lavoro. Nella "Netzwerk familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg" - una rete di circa 80 aziende - il team del Centro di competenza utilizza presentazioni, workshop e seminari (digitali o analogici) per mettere in contatto le aziende tra loro e fornire loro informazioni rilevanti sulla conciliazione tra lavoro e lavoro di cura. Al termine del processo di ammissione, le aziende aderenti ricevono il riconoscimento di "Membro della rete di aziende di Bonn/Reno-Siega attente alla famiglia" e vengono elencate sul sito web del Centro di competenza con un link alla propria presenza sul web. A giugno si è tenuto il 34° incontro della rete, durante il quale ci si è concentrati sullo sviluppo di temi e campi d'azione che potessero apportare valore aggiunto all'intera rete per l'attuale fase di finanziamento.

Nuovi sono i workshop sulla carriera del Centro di competenza su temi come "Strong voice. Forte sul lavoro!", "Fare il grande passo - affrontare i cambiamenti di carriera". Il workshop "Il genere come comunicazione e linguaggio del corpo" è stato offerto in occasione della Giornata internazionale della donna, l'8 marzo. Gli argomenti sono stati ben accolti e il feedback dei partecipanti ai workshop è stato molto positivo.

Grazie a presentazioni specialistiche, workshop e seminari online, le aziende sono state informate e ispirate in vari modi sulle possibilità di sostenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata. L'elevato numero di partecipanti ai numerosi format online ha dimostrato in particolare quanto le PMI siano state in grado di sfruttare l'impulso alla digitalizzazione derivante dalla pandemia di Corona, ma anche quanto sia grande il bisogno di informazioni su tutti gli aspetti della politica delle risorse umane orientata alla famiglia. Un momento saliente è stato l'evento di cooperazione con il dipartimento di sviluppo aziendale della città di Siegburg presso il Forum Rhein-Sieg sul tema della consulenza sul potenziale e dello sviluppo dei dipendenti. In questa occasione è emerso chiaramente quanto le aziende siano nuovamente interessate allo scambio personale.

Un'analisi del censimento del 2022 effettuata dagli uffici statistici federali e statali mostra che a Bonn circa il 39% delle donne ricopre posizioni dirigenziali, rispetto al 61% degli uomini. Nel distretto Rhein-Sieg, il rapporto è 30-70%.

Il Centro di competenza vuole garantire che ci siano "più" donne in posizioni manageriali e, con il programma di cross-mentoring gratuito di un anno "mentoring4women", si rivolge alle donne specializzate delle PMI che aspirano a una posizione manageriale, vogliono consolidare il loro ruolo manageriale esistente o vogliono svilupparsi come specialiste. Il centro di competenza fornisce il quadro di riferimento per il programma, organizza gli eventi (evento di avvio/chiusura e incontro intermedio), acquisisce mentee e mentori e assicura uno scambio di fiducia.

L'obiettivo è sostenere le donne nel loro sviluppo personale e assisterle nelle sfide del loro avanzamento professionale. "mentoring4women" è diventato un marchio nella regione. Tra i sostenitori figurano la Camera dell'Industria e del Commercio di Bonn/Rhein-Sieg, l'Associazione Artigiana del Distretto di Bonn/Rhein-Sieg e la Camera dell'Artigianato di Colonia. Il prossimo programma inizierà per la quinta volta nel novembre 2024.

Il Centro di competenza Donne e Carriera di Bonn/Reno-Sieg si è posto anche l'obiettivo di sostenere l'imprenditoria femminile nella regione. Il numero di "start-up femminili" è in costante aumento in tutta la Germania e soprattutto le giovani donne scelgono di avviare un'attività in proprio. Numerose offerte nella regione incoraggiano le donne ad avviare un'attività e offrono sostegno durante la fase di avvio. Nell'attuale fase di finanziamento, il Centro di competenza è coinvolto nella rete di consulenti femminili di Bonn/Reno-Siegi e, ad esempio, organizza la Giornata delle fondatrici a settembre insieme agli altri partner della cooperazione. La storia dimostra che circa un terzo dei fondatori termina il proprio lavoro autonomo entro i primi cinque anni, per motivi familiari, per malattia o semplicemente perché i livelli di reddito in un rapporto di lavoro sono considerati più elevati. Il rischio di abbandonare una giovane impresa dopo il terzo anno di vita è particolarmente elevato per le donne. È qui che entra in gioco il centro di competenza, che per la prima volta nel 2025 lancerà un programma di mentoring incentrato sulle imprese più giovani già esistenti, in particolare sulle imprenditrici tra il terzo e il quinto anno dalla fondazione. L'obiettivo del programma è quello di mettere in rete e sostenere le imprenditrici con mentori che hanno fondato con successo le proprie aziende.

I centri di competenza assicurano - in tutti i settori della vita e del lavoro - una forte attenzione alle donne e al loro potenziale occupazionale per la regione. Anche se molte parti coinvolte nel mercato del lavoro hanno riconosciuto questi segnali e sviluppato offerte specifiche per le donne (AA, JC, HWK, IHK...), il centro di competenza si concentra sulla cooperazione proprio in questo ambito, trasmettendo le conoscenze, mettendo in comune le competenze e moltiplicando gli anni di esperienza a beneficio di tutti gli attori del mercato del lavoro e rendendo visibile la necessità di agire.

In futuro, i centri di competenza della Renania Settentrionale-Vestfalia vogliono collaborare ancora più strettamente e rivolgersi ai loro gruppi target con offerte digitali comuni, indipendentemente dalle priorità regionali. Un esempio è la Settimana dei lavoratori qualificati digitali che si terrà nel febbraio 2025. L'unione delle competenze e la maggiore portata garantiranno un maggior grado di efficacia. Competentia Cologne e Bonn/Rhine-Sieg lanceranno una nuova edizione della guida "Female Recruiting" nell'autunno 2024.

Creare l'uguaglianza di genere è un compito comune. Un cambiamento sostenibile può essere raggiunto solo attraverso gli sforzi congiunti di politica, società e aziende. La partecipazione paritaria delle donne alla vita lavorativa è essenziale se le aziende vogliono rimanere sostenibili e competitive. I centri di competenza Donne e Lavoro danno un contributo decisivo proprio a questo: assicurano la "consapevolezza" e la continua sensibilizzazione su questi temi.

Tradotto con DeepL.com (versione gratuita)