W ramach tego projektu centrum kompetencji zajmuje się niedoborem wykwalifikowanych pracowników i ogromnym potencjałem kobiet na rynku pracy. Centrum Kompetencji ściśle współpracuje z regionalnymi graczami na rynku pracy, w tym w ramach Sojuszu na rzecz Wykwalifikowanych Pracowników, działa jako broker informacji i podkreśla sposoby, w jakie firmy mogą lepiej reagować, przyciągać i zatrzymywać kobiety. W kontekście zmian demograficznych, cyfryzacji, dekarbonizacji i deglobalizacji, firmy stoją przed większymi wyzwaniami niż kiedykolwiek wcześniej, na które muszą szybko reagować. Na przykład w ciągu najbliższych 15 lat około 15,4 miliona pracowników przejdzie na emeryturę - nie da się tego zrekompensować wyłącznie "nowym pokoleniem" młodych ludzi. Firmy muszą w coraz większym stopniu porzucać ideę znalezienia "idealnie dopasowanych" wykwalifikowanych pracowników na rynku "na czas i w ramach budżetu". Ważne jest, aby kreatywnie i elastycznie reagować na zmiany - i rozwijać własnych potencjalnych wykwalifikowanych pracowników, na przykład poprzez ukierunkowane szkolenia w miejscu pracy dla pracowników. Również w tym przypadku Centrum Kompetencji koncentruje się na niewykorzystanym potencjale zatrudnienia kobiet: Często pracują one mimowolnie w niepełnym wymiarze godzin. Główna ekonomistka KfW, dr Fritzi Köhler-Geib, stwierdza również, że przyszłość zależy w dużej mierze od tego, jak kształtujemy udział kobiet i starszych pracowników w sile roboczej, a także od imigracji i szkoleń zawodowych opartych na potrzebach. Jednak kwestia równości dotyczy nie tylko kobiet. W zależności od ich doświadczenia zawodowego, mężczyźni również nie zawsze są w stanie uczestniczyć w pracach rodzinnych i opiekuńczych w takim stopniu, w jakim by chcieli.

Kompatybilność pracy i pracy opiekuńczej jest jednym z decydujących argumentów na rynku pracy, jeśli chodzi o znalezienie i utrzymanie wykwalifikowanych pracowników w dłuższej perspektywie. Szczególnie małe i średnie przedsiębiorstwa często nie posiadają własnego działu HR. Centrum Kompetencji Kobiet i Pracy wspiera MŚP w regionie w tworzeniu kultury bardziej przyjaznej rodzinie i zorientowanej na fazę życia, komunikując to światu zewnętrznemu, a tym samym czyniąc je konkurencyjnymi na rynku pracy. W "Netzwerk familienbewusste Unternehmen Bonn/Rhein-Sieg" - sieci około 80 firm - zespół Centrum Kompetencji wykorzystuje prezentacje, warsztaty i seminaria (cyfrowe lub analogowe), aby łączyć firmy ze sobą i dostarczać im istotnych informacji na temat równoważenia pracy i opieki. Po procesie przyjęcia, firmy członkowskie otrzymują wyróżnienie "Członek sieci firm świadomych rodziny Bonn/Rhine-Sieg" i są wymienione na stronie internetowej Centrum Kompetencji wraz z linkiem do ich własnej strony internetowej. W czerwcu odbyło się 34. spotkanie sieci, podczas którego skupiono się na opracowaniu tematów i obszarów działania, które mogłyby przynieść wartość dodaną całej sieci w obecnej fazie finansowania.

Nowością są warsztaty kariery Centrum Kompetencji na tematy takie jak "Silny głos. Silny w pracy!", "Podejmij wyzwanie - radzenie sobie ze zmianami w karierze". Warsztaty "Płeć jako komunikacja i mowa ciała" zostały zorganizowane w Międzynarodowy Dzień Kobiet 8 marca. Tematy zostały dobrze przyjęte, a opinie uczestników na temat warsztatów były bardzo pozytywne.

Dzięki specjalistycznym prezentacjom, warsztatom i seminariom online firmy są informowane i inspirowane na różne sposoby o możliwościach wspierania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Duża liczba uczestników w wielu formatach online pokazała w szczególności, jak dobrze MŚP były w stanie wykorzystać impuls cyfryzacyjny wynikający z pandemii koronawirusa, ale także jak duże jest zapotrzebowanie na informacje na temat wszystkich aspektów świadomej rodzinnie polityki kadrowej. Jednym z najważniejszych wydarzeń była współpraca z działem rozwoju biznesu miasta Siegburg na forum Rhein-Sieg na temat potencjalnego doradztwa i rozwoju pracowników. Tutaj stało się jasne, jak bardzo firmy ponownie oczekują osobistej wymiany.

Analiza spisu powszechnego z 2022 r. przeprowadzona przez federalne i stanowe urzędy statystyczne pokazuje, że około 39% kobiet w Bonn zajmuje stanowiska kierownicze, w porównaniu do 61% mężczyzn. W okręgu Rhein-Sieg stosunek ten wynosi od 30 do 70 procent.

Centrum Kompetencji chce zapewnić "więcej" kobiet na stanowiskach kierowniczych, a dzięki rocznemu, bezpłatnemu programowi cross-mentoringowemu "mentoring4women" jest skierowane do specjalistek z MŚP, które aspirują do stanowiska kierowniczego, chcą wzmocnić swoją obecną rolę kierowniczą lub chcą rozwinąć się w specjalistę. Centrum kompetencyjne zapewnia ramy programu, organizuje wydarzenia (wydarzenie inauguracyjne/zamykające i spotkanie śródokresowe), pozyskuje podopiecznych i mentorów oraz zapewnia wymianę opartą na zaufaniu.

Celem jest wspieranie kobiet w ich rozwoju osobistym i pomaganie im w wyzwaniach związanych z awansem zawodowym. "mentoring4women" stał się marką w regionie. Wspierają go m.in. Izba Przemysłowo-Handlowa Bonn/Rhein-Sieg, Okręgowy Związek Rzemiosła Bonn/Rhein-Sieg oraz Izba Rzemieślnicza w Kolonii. Kolejny program rozpocznie się po raz piąty w listopadzie 2024 roku.

Bonn/Rhine-Sieg Women & Career Competence Center postawiło sobie również za cel wspieranie przedsiębiorczości kobiet w regionie. Liczba "kobiecych start-upów" stale rośnie w całych Niemczech, a zwłaszcza młode kobiety decydują się na założenie własnej firmy. Liczne oferty w regionie zachęcają kobiety do rozpoczęcia działalności i oferują wsparcie w fazie rozruchu. W obecnej fazie finansowania Centrum Kompetencji jest zaangażowane w sieć kobiet-doradców Bonn/Rhine-Sieg i, na przykład, organizuje Dzień Założycielek we wrześniu wraz z innymi partnerami współpracy. Historia pokazuje, że około jedna trzecia założycieli kończy samozatrudnienie w ciągu pierwszych pięciu lat, czy to z powodów rodzinnych, choroby, czy po prostu dlatego, że poziom dochodów w stosunku pracy jest uważany za wyższy. Ryzyko porzucenia młodej firmy po trzecim roku istnienia jest szczególnie wysokie w przypadku kobiet. W tym miejscu wkracza Centrum Kompetencji i po raz pierwszy w 2025 r. uruchamia program mentorski, koncentrując się na młodszych istniejących firmach - w szczególności na kobietach-przedsiębiorcach w okresie od trzeciego do piątego roku po ich założeniu. Celem programu jest nawiązywanie kontaktów i wspieranie kobiet-przedsiębiorców z mentorami, którzy z powodzeniem założyli własne firmy.

Centra kompetencji zapewniają - we wszystkich obszarach życia i pracy - silny nacisk na kobiety i ich potencjał zatrudnienia w regionie. Mimo że wiele stron zaangażowanych w rynek pracy rozpoznało te oznaki i opracowało oferty specjalnie dla kobiet (AA, JC, HWK, IHK...), centrum kompetencji koncentruje się na współpracy właśnie tutaj, przekazując wiedzę, łącząc wiedzę i pomnażając lata doświadczeń z korzyścią dla wszystkich uczestników rynku pracy i uwidaczniając potrzebę działania.

W przyszłości centra kompetencji w Nadrenii Północnej-Westfalii chcą jeszcze ściślej współpracować i kierować do swoich grup docelowych wspólne oferty cyfrowe, niezależnie od priorytetów regionalnych. Jednym z przykładów jest Digital Skilled Workers Week w lutym 2025 roku. Połączenie wiedzy specjalistycznej i większy zasięg zapewnią wyższy stopień skuteczności. Competentia Cologne i Bonn/Rhine-Sieg uruchomią nową edycję przewodnika "Female Recruiting" jesienią 2024 roku.

Tworzenie równości płci jest wspólnym zadaniem. Trwałą zmianę można osiągnąć jedynie poprzez wspólne wysiłki polityki, społeczeństwa i firm. Równy udział kobiet w życiu zawodowym jest niezbędny, jeśli firmy chcą pozostać zrównoważone i konkurencyjne. Centra kompetencyjne Women & Work wnoszą decydujący wkład właśnie w tym zakresie - zapewniają "świadomość" i ciągłe uwrażliwianie na te tematy.

Przetłumaczono za pomocą DeepL.com (wersja bezpłatna)