Конкретні виклики
Навіть у 2023 році виклики на регіональному ринку праці не зменшилися. Ціни на енергоносії та вузькі місця в постачанні також впливають на загальний клімат на ринку праці. Той факт, що регіональний ринок праці все ж залишається стабільним, також пов'язаний з міцним поєднанням секторів у Бонні та його найближчих околицях. Відновлення після пандемії було успішним у багатьох секторах економіки. Однак зростаючий дефіцит робочої сили також накладає на це обмеження і часто є причиною скорочення пропозицій та годин роботи, наприклад, в індустрії гостинності. Закон про кваліфіковану імміграцію відкрив нові можливості для залучення кваліфікованого персоналу з-за кордону. Однак фактичну привабливість для іноземних кваліфікованих працівників потрібно буде оцінювати з огляду на хороші рамкові умови та культуру гостинності.
Ситуація для учнів
Їхнє фундаментальне бажання працювати на багатьох рівнях вражає, і більшість представників "покоління Z", очевидно, набагато кращі, ніж їхня репутація. "Старі абітурієнти" з випускних класів 2020-2022 років зараз стимулюють ринок навчання, що особливо позитивно позначається на кваліфікованих професіях.
Однак не всі молоді люди роблять цей перехід безболісно. Ось чому важливо, щоб агентство економічного розвитку продовжувало інтенсивно працювати для наступного покоління молодих людей. Одночасно з посиленням кліматичних цілей Бонна це передбачає зосередження уваги на консультаціях спеціалістів для початкового та подальшого навчання у кліматично важливих професіях у майбутньому.
Державні програми Північного Рейн-Вестфалії також дедалі більше зосереджуються на молодих людях без професійної підготовки (див. нижче), оскільки всі вони терміново потрібні на ринку праці. Компанії також закликають ще більше позиціонувати себе з привабливими можливостями навчання на висококонкурентному ринку претендентів.
Подальше навчання - це ключ до успіху
Давно відомі демографічні зміни даються взнаки. Тим часом, спостерігається не лише нестача фахівців, але й загальна нестача працівників - скрізь і всюди. Окрім імміграції кваліфікованих працівників, ключовими важелями для розширення пропозиції робочої сили в Бонні є, зокрема, посилення професійної підготовки та підвищення кваліфікації - як для тих, хто вже працює, так і для безробітних та іноземних працівників. Загалом, це не лише зміцнить ринок праці, але й покращить соціальну та суспільну участь. Закон про кваліфікаційні можливості перетворюється на центральний інструмент фінансування служби зайнятості - як для компаній, так і для працівників.
Альянс кваліфікованих робітників Бонн/Рейн-Зіг
Існує велика кількість проектів і зобов'язань у всіх згаданих сферах, які особливо ефективно реалізуються в рамках мережевої діяльності, в тому числі в Альянсі кваліфікованих робітників. Тісний професійний обмін та стратегічна співпраця між найважливішими регіональними гравцями ринку праці уможливлює культуру довіри, якій можуть позаздрити багато регіонів Німеччини. Гостра нестача робочої сили робить мережеві дії більш важливими, ніж будь-коли. Під керівництвом Регіональної агенції Бонн/Рейн-Зіг учасники ринку праці регіону поставили собі за мету розробити обов'язкові відповіді на виклики політики ринку праці регіону та реалізувати їх на скоординованому рівні, хоча й у різний час. У 2023 році "Dämmerschoppen" Альянсу кваліфікованих робітників знову стане багатолюдним і високо оціненим спеціалізованим заходом для багатопрофільної аудиторії.
Регіональне агентство Бонн/Рейн-Зіг
Основним завданням Регіональної агенції Бонн/Рейн-Зіг є представлення цілей та інструментів фінансування державної політики на ринку праці землі Північний Рейн-Вестфалія та Європейського соціального фонду. Як передавальний офіс між ЄС, Північним Рейном-Рейном та регіональними інтересами, регіональне агентство об'єднує учасників економічної політики та політики на ринку праці з метою запуску стійких проектів для зміцнення регіонального ринку праці. З Ініціативою кваліфікованих робітників Північного Рейн-Вестфалії розширюються попередні напрямки роботи: "початкова та подальша професійна підготовка", "забезпечення кваліфікованих працівників" та "цифрова, соціальна та екологічна трансформація" продовжують приділяти значну увагу ситуації на ринку праці, що дедалі більше загострюється.
У жовтні 2023 року відбувся регіональний стартовий захід Ініціативи кваліфікованих робітників Північного Рейн-Вестфалії за участю міністра Карла Йозефа Лауманна та Альянсу кваліфікованих робітників.
Компанії та працівники
Зацікавленість регіональних компаній також відображена у програмах фінансування ESF. На додаток до зростаючого інтересу до найму іноземних кваліфікованих працівників, численні малі та середні підприємства (МСП) також поставили під сумнів власні внутрішні процеси і почали впроваджувати заходи з підвищення кваліфікації. Щоб підтримати це, "Potentialberatung NRW" реалізував 23 програми фінансування компаній. Крім того, у перелічених консультаційних центрах регіону відбулося 1000 консультацій щодо субсидій "Bildungsscheck NRW".
Завдяки державним програмам "Перспективи працевлаштування" (PIE) та "Консультації з питань визнання NRW" загалом понад 500 осіб змогли скористатися індивідуальними консультаціями в контексті планування кар'єри, маючи до дев'яти індивідуальних зустрічей.
Молодь і професія
Завдяки "Програмі навчання у Північному Рейн-Вестфалії" та подальшій програмі "Шляхи навчання у Північному Рейн-Вестфалії" численні молоді люди, які потребують підтримки, отримали професійний супровід на шляху до початку кар'єри у 2023 році. Це також дозволило навчальним компаніям отримати фінансову дотацію на доплату за навчання за створені додаткові навчальні місця. Ці програми Державного міністерства праці доповнює програма "Übergangslotsen NRW". З 01.01.2024 року учнів, які не мають місця для навчання, спеціально шукають у професійних коледжах. Перехідні путівники надають їм додаткову індивідуальну пропозицію, яка відкриває перспективи навчання та встановлює контакт з навчальними компаніями. Разом з програмою "Ausbildungswegen NRW" "Übergangslots*innen" є ключовим елементом наступу Міністерства зайнятості Північного Рейну-Вестфалії на кваліфікованих робітників.
Сумісність сім'ї та освіти
Почати навчання можна в будь-який час, але не обов'язково на денній формі. Державна програма "Неповне професійне навчання - підтримка вступу - відкриття перспектив" (TEP) пропонує цілеспрямовану підтримку для людей із сімейними обов'язками. Знайти роботу на підприємстві з неповним робочим днем часто буває важко, тому проект, за який у регіоні відповідає CJD Бонн, надає всебічну підтримку.
Учасники проходять навчання, отримують кваліфіковану та професійну підготовку, а також індивідуальну підтримку протягом перших місяців стажування. У співпраці з ЄУ Бонн близько 35 осіб на рік безперервно проходять навчання за програмою TEP або паралельною програмою центру зайнятості MODUS. Ця форма навчання пропонує компаніям додаткову можливість задовольнити зростаючий попит на кваліфікованих працівників, а також найняти більш досвідчених стажерів.
Підтримка цільових груп
У 2023 році в консультаційному центрі зайнятості в Бонні Танненбуш було зафіксовано понад 1 500 випадків консультування. Державна програма підтримує та консультує безробітних, людей під ризиком безробіття та людей, які постраждали від трудової експлуатації. Регіональне агентство підтримує важливу роботу цієї установи та забезпечує міцну мережу зв'язків з відповідними зацікавленими сторонами в регіоні. Велика популярність пропозиції ілюструє нестабільне становище цільової групи, а також є мандатом для ще більш тісної спільної роботи над темою участі в Бонні.
Регіональне агентство Бонн/Рейн-Зіг відповідає за реалізацію вищезгаданих програм фінансування. Воно координує їх, надає технічну підтримку та налагоджує зв'язки між зацікавленими сторонами в регіоні.
У 2023 році регіональна агенція знову модерувала регіональний консенсус щодо навчання разом із Торгово-промисловою палатою та надавала стратегічну та операційну підтримку регіональному управлінню переходом від школи до роботи.
Перекладено за допомогою DeepL.com (безкоштовна версія)
- Зв'яжіться з нами