Szczególne wyzwania
Nawet w 2023 r. wyzwania na regionalnym rynku pracy nie zmniejszyły się. Ceny energii i wąskie gardła w dostawach również mają wpływ na ogólny klimat na rynku pracy. Fakt, że regionalny rynek pracy pozostaje stabilny, wynika również z solidnego połączenia sektorów w Bonn i najbliższej okolicy. Ożywienie po pandemii odniosło sukces w wielu sektorach gospodarki. Jednak rosnący niedobór siły roboczej również nakłada na to ograniczenia i często jest przyczyną ograniczonych ofert i godzin otwarcia, na przykład w branży hotelarskiej. Ustawa o wykwalifikowanej imigracji otworzyła nowe możliwości rekrutacji wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Jednak rzeczywista atrakcyjność dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy będzie musiała być mierzona w odniesieniu do dobrych warunków ramowych i przyjaznej kultury.
Sytuacja praktykantów
Ich fundamentalna gotowość do działania na wielu poziomach jest imponująca, a większość "pokolenia Z" jest wyraźnie lepsza niż jej reputacja. "Starzy kandydaci" z klas kończących szkołę w latach 2020-2022 stymulują obecnie rynek szkoleniowy, co jest szczególnie pozytywne w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji.
Jednak nie wszyscy młodzi ludzie przechodzą to przejście płynnie. Dlatego ważne jest, aby agencja rozwoju gospodarczego nadal intensywnie pracowała dla następnego pokolenia młodych ludzi. Jednocześnie wzmacniając cele klimatyczne Bonn, będzie to obejmować skupienie się na specjalistycznym doradztwie w zakresie wstępnego i dalszego szkolenia w zawodach związanych z klimatem w przyszłości.
Programy państwowe NRW w coraz większym stopniu koncentrują się również na młodych ludziach bez wykształcenia (patrz poniżej), ponieważ wszyscy oni są pilnie potrzebni na rynku pracy. Firmy są również jeszcze bardziej wzywane do oferowania atrakcyjnych możliwości szkoleniowych na wysoce konkurencyjnym rynku kandydatów.
Kluczem są dalsze szkolenia
Od dawna znane zmiany demograficzne mają teraz wpływ. W międzyczasie występuje nie tylko niedobór ekspertów, ale także ogólny niedobór pracowników - wszędzie. Oprócz imigracji wykwalifikowanych pracowników, kluczowymi dźwigniami zwiększającymi podaż pracy w Bonn są w szczególności wzmocnienie szkoleń zawodowych i dalszej edukacji - zarówno dla osób już zatrudnionych, bezrobotnych, jak i pracowników zagranicznych. Ogólnie rzecz biorąc, nie tylko wzmocni to rynek pracy, ale także poprawi partycypację społeczną i socjalną. Ustawa o możliwościach podnoszenia kwalifikacji staje się centralnym instrumentem finansowania agencji zatrudnienia - dla firm i pracowników.
Sojusz na rzecz wykwalifikowanych pracowników Bonn/Rhein-Sieg
Istnieje duża liczba projektów i zobowiązań we wszystkich wymienionych obszarach, które są szczególnie skuteczne w tworzeniu sieci działań, w tym w Sojuszu na rzecz wykwalifikowanych pracowników. Bliska wymiana zawodowa i strategiczna współpraca między najważniejszymi regionalnymi graczami na rynku pracy umożliwia kulturę zaufania, której może pozazdrościć wiele regionów w Niemczech. Poważny niedobór siły roboczej sprawia, że działania sieciowe są ważniejsze niż kiedykolwiek. Pod przewodnictwem Agencji Regionalnej Bonn/Rhine-Sieg, podmioty rynku pracy w regionie postanowiły opracować wiążące odpowiedzi na wyzwania polityki rynku pracy w regionie i wdrożyć je na skoordynowanym poziomie, choć w różnym czasie. W 2023 r. "Dämmerschoppen" Sojuszu na rzecz Wykwalifikowanych Pracowników po raz kolejny będą dobrze odwiedzanymi i cenionymi specjalistycznymi wydarzeniami dla multidyscyplinarnej publiczności.
Agencja Regionalna Bonn/Rhine-Sieg
Głównym zadaniem Agencji Regionalnej Bonn/Rhin-Sieg jest reprezentowanie celów i instrumentów finansowania polityki rynku pracy NRW i Europejskiego Funduszu Społecznego. Jako biuro transferowe między UE, NRW i interesami regionalnymi, agencja regionalna łączy podmioty polityki gospodarczej i rynku pracy w celu uruchomienia zrównoważonych projektów mających na celu wzmocnienie regionalnego rynku pracy. Dzięki inicjatywie NRW Skilled Workers Initiative, poprzednie główne punkty pracy są rozszerzane: "szkolenie wstępne i dalsze", "zapewnienie wykwalifikowanych pracowników" oraz "transformacja cyfrowa, społeczna i ekologiczna" nadal koncentrują się na coraz trudniejszej sytuacji na rynku pracy.
Najważniejszym wydarzeniem w październiku 2023 r. było regionalne wydarzenie inaugurujące Inicjatywę na rzecz Wykwalifikowanych Pracowników NRW z udziałem ministra Karla Josefa Laumanna i Sojuszu na rzecz Wykwalifikowanych Pracowników.
Firmy i pracownicy
Zaangażowanie regionalnych firm znajduje również odzwierciedlenie w programach finansowania EFS. Oprócz rosnącego zainteresowania rekrutacją wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, wiele małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) zakwestionowało również własne procesy wewnętrzne i kontynuowało działania kwalifikacyjne. Aby to wesprzeć, w ramach "Potentialberatung NRW" wdrożono 23 programy finansowania przedsiębiorstw. Ponadto w wymienionych centrach doradczych w regionie odbyło się 1000 konsultacji dotyczących dotacji w ramach "Bildungsscheck NRW".
Dzięki państwowym programom "Perspektywy zatrudnienia" (PIE) i "Doradztwo zawodowe NRW", łącznie ponad 500 osób mogło skorzystać z indywidualnego doradztwa w kontekście planowania kariery, z maksymalnie dziewięcioma indywidualnymi spotkaniami.
Młodzież i zawód
Dzięki "Programowi szkoleniowemu NRW" i późniejszemu programowi "Ścieżki szkoleniowe NRW" wielu młodym ludziom z potrzebami wsparcia profesjonalnie towarzyszyło w drodze do rozpoczęcia kariery w 2023 roku. Umożliwiło to również firmom szkoleniowym otrzymanie dotacji finansowej na dodatek szkoleniowy na dodatkowe utworzone stanowiska szkoleniowe. Uzupełnieniem tych programów Ministerstwa Pracy jest program "Übergangslotsen NRW". Od 01.01.2024 r. uczniowie bez miejsc szkoleniowych są specjalnie poszukiwani w szkołach zawodowych. Przewodnicy przejściowi zapewniają im dodatkową indywidualną ofertę, która otwiera perspektywy szkoleniowe i nawiązuje kontakt z firmami szkoleniowymi. Wraz z programem "Ausbildungswegen NRW", "Übergangslots*innen" stanowią kluczowy filar ofensywy wykwalifikowanych pracowników Ministerstwa Pracy NRW.
Zgodność rodziny i edukacji
Szkolenie można rozpocząć w dowolnym momencie, ale niekoniecznie zawsze w pełnym wymiarze godzin. Program państwowy "Kształcenie zawodowe w niepełnym wymiarze godzin - wsparcie wejścia - otwarcie perspektyw" (TEP) oferuje ukierunkowane wsparcie dla osób z obowiązkami rodzinnymi. Znalezienie stażu w niepełnym wymiarze godzin w firmie jest często trudne, dlatego projekt, za który w regionie odpowiada CJD Bonn, zapewnia kompleksowe wsparcie.
Uczestnicy są szkoleni, kwalifikowani i profesjonalnie przygotowywani oraz otrzymują indywidualne wsparcie w pierwszych miesiącach szkolenia. We współpracy z JC Bonn, około 35 osób rocznie stale uczestniczy w TEP lub równoległym programie urzędu pracy MODUS. Ta forma szkolenia oferuje firmom dodatkową możliwość zaspokojenia rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników, a także rekrutacji bardziej doświadczonych stażystów.
Wsparcie grupy docelowej
W 2023 r. w centrum doradztwa zawodowego w Bonn Tannenbusch odnotowano ponad 1500 przypadków doradztwa. Program państwowy wspiera i doradza osobom bezrobotnym, osobom zagrożonym bezrobociem i osobom dotkniętym wyzyskiem w pracy. Agencja regionalna wspiera cenną pracę tej instytucji i zapewnia silną sieć kontaktów z odpowiednimi interesariuszami w regionie. Duża popularność oferty ilustruje niepewną sytuację grupy docelowej, a także stanowi mandat do jeszcze ściślejszej współpracy w zakresie partycypacji w Bonn.
Agencja Regionalna Bonn/Rhin-Sieg jest odpowiedzialna za wdrażanie wyżej wymienionych programów finansowania. Koordynuje je, zapewnia wsparcie techniczne i tworzy sieci interesariuszy zaangażowanych w regionie.
W 2023 r. agencja regionalna po raz kolejny moderowała regionalny konsensus szkoleniowy wraz z Izbą Przemysłowo-Handlową i zapewniła strategiczne i operacyjne wsparcie dla regionalnego zarządzania przejściem od szkoły do pracy.
Przetłumaczono za pomocą DeepL.com (wersja bezpłatna)
- Skontaktuj się z nami