Belirli zorluklar
2023 yılında bile bölgesel işgücü piyasasındaki zorluklar azalmamıştır. Enerji fiyatları ve tedarik darboğazları da genel işgücü piyasası iklimi üzerinde etkili olmaktadır. Bölgesel işgücü piyasasının yine de istikrarlı kalması, Bonn ve yakın çevresindeki sağlam sektör karışımından da kaynaklanmaktadır. Pandemi sonrası toparlanma, ekonominin birçok sektöründe başarılı olmuştur. Bununla birlikte, artan işgücü açığı da buna bir sınırlama getirmekte ve örneğin konaklama sektöründe tekliflerin ve çalışma saatlerinin azalmasına neden olmaktadır. Nitelikli Göçmenlik Yasası, yurtdışından kalifiye personel alımı için yeni fırsatlar yaratmıştır. Ancak, yabancı vasıflı işçiler için gerçek çekiciliğin, iyi çerçeve koşulları ve misafirperver kültür ile ölçülmesi gerekecektir.
Çıraklar için durum
Birçok düzeyde performans gösterme konusundaki temel isteklilikleri etkileyicidir ve "Z Kuşağı "nın çoğunluğunun, ününden çok daha iyi olduğu açıktır. 2020-2022 okul bitirme sınıflarından gelen "eski adaylar" şimdi eğitim piyasasını canlandırıyor, bu da özellikle vasıflı mesleklerde olumlu.
Ancak tüm gençler bu geçişi sorunsuz bir şekilde gerçekleştiremiyor. Bu nedenle ekonomik kalkınma ajansının yeni nesil gençler için yoğun bir şekilde çalışmaya devam etmesi önemlidir. Aynı zamanda Bonn'un iklim hedeflerini güçlendirirken, gelecekte iklimle ilgili mesleklerde başlangıç ve ileri eğitim için uzman tavsiyesine odaklanmayı da içerecektir.
NRW eyalet programları, iş piyasasında acilen ihtiyaç duyulduğu için eğitim almamış gençlere de giderek daha fazla odaklanmaktadır (aşağıya bakınız). Ayrıca şirketlerden, son derece rekabetçi başvuru piyasasında kendilerini cazip eğitim fırsatlarıyla konumlandırmaları için daha fazla çağrı yapılmaktadır.
Anahtar daha fazla eğitimdir
Uzun zamandır bilinen demografik gelişmeler artık etkisini gösteriyor. Bu arada sadece uzman açığı değil, aynı zamanda genel bir işçi açığı da söz konusu - hem de her yerde. Vasıflı işçilerin göçüne ek olarak, Bonn'un işgücü arzını genişletmek için kilit kaldıraçlar, özellikle mesleki eğitim ve ileri eğitimin güçlendirilmesidir - hem halihazırda çalışanlar, hem işsizler hem de yabancı işçiler için. Sonuç olarak, bu sadece işgücü piyasasını güçlendirmekle kalmayacak, aynı zamanda sosyal ve toplumsal katılımı da geliştirecektir. Yeterlilik Fırsatları Yasası, şirketler ve çalışanlar için istihdam kurumunun merkezi finansman aracı haline gelmektedir.
Nitelikli işçiler için birlik Bonn/Rhein-Sieg
Bahsedilen tüm alanlarda çok sayıda proje ve taahhüt bulunmaktadır ve bunlar özellikle Nitelikli İşçiler İttifakı da dahil olmak üzere faaliyetler arasında ağ kurulmasında etkilidir. En önemli bölgesel işgücü piyasası aktörleri arasındaki yakın mesleki alışveriş ve stratejik işbirliği, Almanya'daki birçok bölgenin gıpta ettiği bir güven kültürünü mümkün kılmaktadır. Akut işgücü açığı, ağ bağlantılı eylemi her zamankinden daha önemli hale getiriyor. Bonn/Rhine-Sieg Bölgesel Ajansı'nın liderliğinde, bölgenin işgücü piyasası oyuncuları, bölgenin işgücü piyasası politika zorluklarına bağlayıcı yanıtlar geliştirmek ve bunları farklı zamanlarda da olsa koordineli bir düzeyde uygulamak üzere yola çıkmıştır. 2023 yılında, Nitelikli İşçiler İttifakı'nın "Dämmerschoppen "leri bir kez daha çok disiplinli bir kitle için geniş katılımlı ve çok takdir edilen uzmanlık etkinlikleri olacaktır.
Bonn/Rhine-Sieg Bölge Ajansı
Bonn/Rhine-Sieg Bölgesel Ajansı'nın temel görevi, NRW eyaleti işgücü piyasası politikasının ve Avrupa Sosyal Fonu'nun hedeflerini ve finansman araçlarını temsil etmektir. AB, NRW ve bölgesel çıkarlar arasında bir transfer ofisi olarak bölgesel ajans, bölgesel işgücü piyasasını güçlendirmek için sürdürülebilir projeler başlatmak amacıyla ekonomi ve işgücü piyasası politikası aktörleri arasında ağ kurar. NRW Nitelikli İşçiler Girişimi ile önceki çalışma odakları genişletilmektedir: "başlangıç ve ileri eğitim", "vasıflı işçilerin güvence altına alınması" ve "dijital, sosyal ve ekolojik dönüşüm", giderek sıkılaşan işgücü piyasası durumuna güçlü bir şekilde odaklanmaya devam ediyor.
Ekim 2023'te Bakan Karl Josef Laumann ve Vasıflı İşçiler İttifakı ile birlikte NRW Vasıflı İşçiler Girişimi için bölgesel başlangıç etkinliği en önemli olaydı.
Şirketler ve çalışanlar
Bölgesel şirketlerin kararlılığı ESF finansman programlarına da yansımıştır. Yabancı vasıflı işçi alımına yönelik artan ilginin yanı sıra, çok sayıda küçük ve orta ölçekli işletme (KOBİ) de kendi süreçlerini kendi içlerinde sorgulamış ve kalifikasyon önlemleri almaya başlamıştır. Bunu desteklemek için "Potentialberatung NRW" ile 23 şirket finansman programı uygulanmıştır. Buna ek olarak, bölgedeki danışmanlık merkezlerinde "Bildungsscheck NRW" kapsamında 1000 sübvansiyon danışmanlığı gerçekleştirilmiştir.
"Perspectives in Employment" (PIE) ve "Recognition Advice NRW" eyalet programları aracılığıyla, toplam 500'den fazla kişi kariyer planlaması bağlamında dokuz bireysel randevuya kadar bireysel danışmanlıktan yararlanabilmiştir.
Gençlik ve meslek
"NRW Eğitim Programı" ve bunu takip eden "NRW Eğitim Yolları" programı ile çok sayıda destek ihtiyacı olan gence 2023 yılında bir kariyere başlama yolunda profesyonel olarak eşlik edildi. Bu aynı zamanda eğitim şirketlerinin, oluşturulan ek eğitim pozisyonları için eğitim ödeneğine yönelik mali bir sübvansiyon almalarını sağladı. Eyalet Çalışma Bakanlığı'nın bu programları "Übergangslotsen NRW" programı ile desteklenmektedir. 01.01.2024 tarihinden bu yana, eğitim yeri olmayan öğrenciler özellikle meslek yüksekokullarında aranmaktadır. Geçiş rehberleri onlara, eğitim olanaklarını açan ve eğitim şirketleriyle temas kuran ek bir bireysel teklif sunmaktadır. "Ausbildungswegen NRW" programı ile birlikte "Übergangslots*innen", NRW Çalışma Bakanlığı'nın kalifiye işçi saldırısının önemli bir ayağını oluşturmaktadır.
Aile ve eğitimin uyumluluğu
Eğitime her zaman başlamak mümkündür, ancak her zaman tam zamanlı olması gerekmez. "Yarı zamanlı mesleki eğitim - destek girişi - perspektifleri açmak" (TEP) devlet programı, ailevi sorumlulukları olan kişiler için hedefe yönelik destek sunmaktadır. Bir şirkette yarı zamanlı çıraklık eğitimi bulmak genellikle zordur, bu nedenle CJD Bonn'un bölgede sorumlu olduğu proje kapsamlı destek sağlamaktadır.
Katılımcılar koçluk, kalifiye ve profesyonel olarak hazırlanmakta ve eğitimin ilk aylarında bireysel destek almaktadır. JC Bonn ile işbirliği içinde, yılda yaklaşık 35 kişi sürekli olarak TEP veya paralel iş merkezi programı MODUS'a katılmaktadır. Bu eğitim şekli, şirketlere artan kalifiye eleman talebini karşılamak ve ayrıca daha deneyimli kursiyerleri işe almak için ek bir fırsat sunmaktadır.
Hedef grup desteği
Bonn Tannenbusch'taki iş danışmanlığı merkezinde 2023 yılında 1.500'den fazla danışmanlık vakası kaydedildi. Devlet programı işsizleri, işsizlik riski altındaki kişileri ve emek sömürüsünden etkilenen kişileri desteklemekte ve onlara danışmanlık hizmeti vermektedir. Bölge ajansı bu kurumun değerli çalışmalarını desteklemekte ve bölgedeki ilgili paydaşlarla güçlü bir ağ kurulmasını sağlamaktadır. Teklifin gördüğü büyük rağbet, hedef grubun içinde bulunduğu istikrarsız durumu gözler önüne sermekte ve Bonn'da katılım konusunda daha da yakın bir işbirliği içinde çalışılması için bir vesile teşkil etmektedir.
Bonn/Rhine-Sieg Bölgesel Ajansı yukarıda bahsi geçen fon programlarının uygulanmasından sorumludur. Bunları koordine eder, teknik destek sağlar ve bölgede yer alan paydaşlar arasında ağ oluşturur.
Bölgesel Ajans, 2023 yılında bir kez daha Sanayi ve Ticaret Odası ile birlikte bölgesel eğitim mutabakatını yönetmiş ve bölgesel okuldan işe geçiş yönetimi için stratejik ve operasyonel destek sağlamıştır.
DeepL.com (ücretsiz sürüm) ile çevrilmiştir
- Bize ulaşın