Sfide specifiche
Anche nel 2023, le sfide del mercato del lavoro regionale non sono diminuite. Anche i prezzi dell'energia e le difficoltà di approvvigionamento hanno un impatto sul clima generale del mercato del lavoro. Il fatto che il mercato del lavoro regionale rimanga comunque stabile è dovuto anche al solido mix di settori di Bonn e dell'area circostante. La ripresa post-pandemia ha avuto successo in molti settori dell'economia. Tuttavia, la crescente carenza di manodopera sta ponendo dei limiti ed è spesso la causa della riduzione delle offerte e degli orari di apertura nel settore alberghiero, ad esempio. La legge sull'immigrazione qualificata ha aperto nuove opportunità di assunzione di personale qualificato dall'estero. Tuttavia, l'effettiva attrattiva per i lavoratori qualificati stranieri dovrà essere misurata rispetto alle buone condizioni quadro e alla cultura dell'accoglienza.
Situazione degli apprendisti
La loro fondamentale disponibilità a lavorare su più livelli è impressionante e la maggioranza della "Gen Z" è chiaramente molto migliore della sua reputazione. I "vecchi candidati" delle classi di maturità 2020-2022 stanno ora stimolando il mercato della formazione, il che è particolarmente positivo nei mestieri qualificati.
Tuttavia, non tutti i giovani riescono a compiere questa transizione senza problemi. Per questo è importante che l'agenzia di sviluppo economico continui a lavorare intensamente per la prossima generazione di giovani. Per questo motivo è importante che l'agenzia per lo sviluppo economico continui a lavorare intensamente per la prossima generazione di giovani, rafforzando allo stesso tempo gli obiettivi climatici di Bonn e concentrandosi sulla consulenza specialistica per la formazione iniziale e continua nelle professioni rilevanti per il clima.
Anche i programmi statali del NRW si concentrano sempre di più sui giovani senza formazione (vedi sotto), poiché sono tutti urgentemente necessari sul mercato del lavoro. Anche le aziende sono chiamate a posizionarsi sempre di più con interessanti opportunità di formazione nel mercato altamente competitivo dei candidati.
La chiave è la formazione continua
Gli sviluppi demografici, noti da tempo, stanno ora avendo un impatto. Nel frattempo, non c'è solo una carenza di esperti, ma anche una generale carenza di lavoratori - ovunque. Oltre all'immigrazione di lavoratori qualificati, le leve chiave per espandere l'offerta di lavoro di Bonn sono, in particolare, il rafforzamento della formazione professionale e dell'istruzione continua - sia per chi è già occupato, sia per i disoccupati e i lavoratori stranieri. Nel complesso, questo non solo rafforzerà il mercato del lavoro, ma migliorerà anche la partecipazione sociale e della società. La legge sulle opportunità di qualificazione si sta trasformando nello strumento centrale di finanziamento dell'agenzia per il lavoro - per le aziende e per i dipendenti.
Alleanza per i lavoratori qualificati Bonn/Rhein-Sieg
Esiste un gran numero di progetti e di impegni in tutte le aree citate, che sono particolarmente efficaci nella messa in rete delle attività, anche nell'ambito dell'Alleanza per i lavoratori qualificati. Lo stretto scambio professionale e la cooperazione strategica tra i più importanti attori del mercato del lavoro regionale consentono di creare una cultura della fiducia che fa invidia a molte regioni tedesche. L'acuta carenza di manodopera rende l'azione in rete più importante che mai. Sotto la guida dell'Agenzia regionale di Bonn/Reno-Siegi, gli attori del mercato del lavoro della regione hanno deciso di sviluppare risposte vincolanti alle sfide politiche del mercato del lavoro della regione e di attuarle a livello coordinato, anche se in tempi diversi. Nel 2023, i "Dämmerschoppen" dell'Alleanza per i lavoratori qualificati saranno ancora una volta eventi specialistici ben frequentati e molto apprezzati da un pubblico multidisciplinare.
Agenzia regionale di Bonn/Reno-Siega
Il compito principale dell'Agenzia regionale di Bonn/Reno-Siegi è quello di rappresentare gli obiettivi e gli strumenti di finanziamento della politica statale del mercato del lavoro del NRW e del Fondo sociale europeo. In qualità di ufficio di trasferimento tra l'UE, il NRW e gli interessi regionali, l'Agenzia regionale mette in rete gli attori della politica economica e del mercato del lavoro al fine di lanciare progetti sostenibili per rafforzare il mercato del lavoro regionale. Con l'Iniziativa NRW per i lavoratori qualificati, i precedenti punti focali di lavoro vengono ampliati: "formazione iniziale e continua", "garantire lavoratori qualificati" e "trasformazione digitale, sociale ed ecologica" continuano a ricevere una forte attenzione per la situazione sempre più difficile del mercato del lavoro.
L'evento regionale di avvio dell'Iniziativa NRW per i lavoratori qualificati, con il Ministro Karl Josef Laumann e l'Alleanza per i lavoratori qualificati, è stato il momento culminante dell'ottobre 2023.
Aziende e dipendenti
L'impegno delle aziende regionali si riflette anche nei programmi di finanziamento del FSE. Oltre al crescente interesse per il reclutamento di lavoratori qualificati stranieri, numerose piccole e medie imprese (PMI) hanno messo in discussione i propri processi interni e hanno portato avanti le misure di qualificazione. A sostegno di ciò, sono stati implementati 23 programmi di finanziamento aziendale con la "Potentialberatung NRW". Inoltre, presso i centri di consulenza elencati nella regione si sono svolte 1.000 consultazioni sui sussidi del "Bildungsscheck NRW".
Attraverso i programmi statali "Perspectives in Employment" (PIE) e "Recognition Advice NRW", un totale di oltre 500 persone ha potuto usufruire di una consulenza individuale nel contesto della pianificazione della carriera, con un massimo di nove appuntamenti individuali.
Giovani e professione
Con il "Programma di formazione NRW" e il successivo programma "Percorsi formativi NRW", numerosi giovani con esigenze di sostegno sono stati accompagnati professionalmente nel loro percorso verso l'inizio di una carriera nel 2023. Ciò ha anche permesso alle aziende di formazione di ricevere un sussidio finanziario per l'indennità di formazione per i posti di formazione aggiuntivi creati. Questi programmi del Ministero del Lavoro sono integrati dal programma "Übergangslotsen NRW". Dal 01.01.2024, gli studenti senza un posto di formazione sono stati specificamente ricercati nelle scuole professionali. Le guide di transizione forniscono loro un'offerta individuale aggiuntiva che apre prospettive di formazione e stabilisce contatti con le aziende di formazione. Insieme al programma "Ausbildungswegen NRW", gli "Übergangslots*innen" costituiscono un pilastro fondamentale dell'offensiva per i lavoratori qualificati del Ministero del Lavoro del NRW.
Compatibilità tra famiglia e istruzione
È possibile iniziare la formazione in qualsiasi momento, ma non necessariamente sempre a tempo pieno. Il programma statale "Formazione professionale a tempo parziale - sostenere l'ingresso - aprire prospettive" (TEP) offre un sostegno mirato alle persone con responsabilità familiari. Trovare un apprendistato part-time in un'azienda è spesso difficile, ed è per questo che il progetto, di cui il CJD di Bonn è responsabile nella regione, fornisce un supporto completo.
I partecipanti vengono istruiti, qualificati e preparati professionalmente e ricevono un sostegno individuale durante i primi mesi di formazione. In collaborazione con il JC Bonn, circa 35 persone all'anno partecipano in modo continuativo al TEP o al programma parallelo dei centri per l'impiego MODUS. Questa forma di formazione offre alle aziende un'ulteriore opportunità per soddisfare la crescente domanda di lavoratori qualificati e anche per assumere apprendisti più esperti.
Supporto al gruppo target
Nel 2023 sono stati registrati più di 1.500 casi di consulenza presso il centro di consulenza per l'impiego di Bonn Tannenbusch. Il programma statale sostiene e consiglia i disoccupati, le persone a rischio di disoccupazione e quelle colpite dallo sfruttamento del lavoro. L'agenzia regionale sostiene il prezioso lavoro di questa istituzione e assicura una forte rete di contatti con gli attori interessati della regione. La grande popolarità dell'offerta illustra la situazione precaria del gruppo target ed è anche un mandato a collaborare ancora più strettamente sul tema della partecipazione a Bonn.
L'Agenzia regionale Bonn/Reno-Siegi è responsabile dell'attuazione dei programmi di finanziamento sopra citati. Essa li coordina, fornisce supporto tecnico e mette in rete gli stakeholder coinvolti nella regione.
Nel 2023, l'Agenzia regionale ha nuovamente moderato il consenso regionale sulla formazione insieme alla Camera di Commercio e dell'Industria e ha fornito supporto strategico e operativo per la gestione della transizione scuola-lavoro regionale.
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