Défis spécifiques
Même en 2023, les défis du marché du travail régional n'ont pas diminué. Les prix de l'énergie et les goulets d'étranglement dans l'approvisionnement ont également un impact sur le climat général du marché du travail. Le fait que le marché du travail régional reste néanmoins stable est également dû à la solide combinaison de secteurs à Bonn et dans les environs immédiats. La reprise post-pandémique a été couronnée de succès dans de nombreux secteurs de l'économie. Toutefois, la pénurie croissante de main-d'œuvre impose également des limites et est souvent à l'origine de la réduction des offres et des heures d'ouverture dans l'industrie hôtelière, par exemple. La loi sur l'immigration qualifiée a ouvert de nouvelles possibilités de recrutement de personnel qualifié à l'étranger. Toutefois, l'attrait réel pour les travailleurs qualifiés étrangers devra être mesuré à l'aune des bonnes conditions-cadres et de la culture d'accueil.
Situation des apprentis
Leur volonté fondamentale d'être performants à de nombreux niveaux est impressionnante et la majorité de la "génération Z" est manifestement bien meilleure que sa réputation. Les "anciens candidats" des classes de fin d'études 2020-2022 stimulent désormais le marché de la formation, ce qui est particulièrement positif dans les métiers spécialisés.
Cependant, tous les jeunes ne font pas cette transition en douceur. C'est pourquoi il est important que l'agence de développement économique continue à travailler intensivement pour la prochaine génération de jeunes. Tout en renforçant les objectifs de Bonn en matière de climat, il s'agira notamment de mettre l'accent sur les conseils spécialisés pour la formation initiale et continue dans les professions liées au climat à l'avenir.
Les programmes du Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie se concentrent également de plus en plus sur les jeunes sans formation (voir ci-dessous), car ils sont tous recherchés de toute urgence sur le marché du travail. De plus, les entreprises sont encore plus sollicitées pour se positionner avec des offres de formation attrayantes sur le marché très concurrentiel des candidats.
La formation continue est la clé
Les évolutions démographiques connues de longue date font maintenant sentir leurs effets. Entre-temps, il n'y a pas seulement une pénurie d'experts, mais aussi une pénurie générale de travailleurs - partout. Outre l'immigration de travailleurs qualifiés, les principaux leviers pour accroître l'offre de main-d'œuvre à Bonn sont notamment le renforcement de la formation professionnelle et de la formation continue - tant pour les personnes déjà employées que pour les chômeurs et les travailleurs étrangers. Dans l'ensemble, cela permettra non seulement de renforcer le marché du travail, mais aussi d'améliorer la participation sociale et sociétale. La loi sur les opportunités de qualification est en train de devenir l'instrument de financement central de l'agence pour l'emploi - pour les entreprises et les employés.
Alliance pour les travailleurs qualifiés Bonn/Rhein-Sieg
Il existe un grand nombre de projets et d'engagements dans tous les domaines mentionnés, qui sont particulièrement efficaces dans la mise en réseau des activités, y compris dans l'Alliance pour les travailleurs qualifiés. L'échange professionnel étroit et la coopération stratégique entre les principaux acteurs du marché du travail régional permettent d'instaurer une culture de la confiance qui fait l'envie de nombreuses régions allemandes. La pénurie aiguë de main-d'œuvre rend l'action en réseau plus importante que jamais. Sous la direction de l'agence régionale de Bonn/Rhin-Sieg, les acteurs du marché du travail de la région ont entrepris d'élaborer des réponses contraignantes aux défis politiques du marché du travail de la région et de les mettre en œuvre à un niveau coordonné, bien qu'à des moments différents. En 2023, les "Dämmerschoppen" de l'Alliance pour les travailleurs qualifiés seront à nouveau des événements spécialisés très fréquentés et très appréciés par un public pluridisciplinaire.
Agence régionale de Bonn/Rhin-Sieg
La tâche principale de l'agence régionale de Bonn/Rhin-Sieg est de représenter les objectifs et les instruments de financement de la politique du marché du travail du Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie et du Fonds social européen. En tant que bureau de transfert entre l'UE, NRW et les intérêts régionaux, l'agence régionale met en réseau les acteurs de la politique économique et du marché du travail afin de lancer des projets durables visant à renforcer le marché du travail régional. Avec l'initiative pour les travailleurs qualifiés de NRW, les axes de travail précédents sont élargis : "La formation initiale et continue, la garantie d'une main-d'œuvre qualifiée et la transformation numérique, sociale et écologique continuent de recevoir une attention particulière dans un contexte de resserrement du marché de l'emploi.
L'événement régional de lancement de l'initiative pour les travailleurs qualifiés en Rhénanie-du-Nord-Westphalie avec le ministre Karl Josef Laumann et l'Alliance pour les travailleurs qualifiés a été le point culminant en octobre 2023.
Entreprises et salariés
L'engagement des entreprises régionales se reflète également dans les programmes de financement du FSE. Outre l'intérêt croissant pour le recrutement de travailleurs qualifiés étrangers, de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) ont également remis en question leurs propres processus internes et pris des mesures de qualification. À cet effet, 23 programmes de financement d'entreprises ont été mis en œuvre avec la "Potentialberatung NRW". En outre, 1000 consultations sur les subventions dans le cadre du "Bildungsscheck NRW" ont eu lieu dans les centres de conseil répertoriés dans la région.
Grâce aux programmes publics "Perspectives en matière d'emploi" (PIE) et "Conseil en reconnaissance NRW", plus de 500 personnes au total ont pu bénéficier de conseils individuels dans le cadre de la planification de leur carrière, avec jusqu'à neuf rendez-vous individuels.
Jeunesse et profession
Grâce au "Programme de formation NRW" et au programme "NRW Training Pathways" qui a suivi, de nombreux jeunes ayant des besoins d'assistance ont été accompagnés professionnellement sur la voie de l'entrée dans la vie active en 2023. Cela a également permis aux entreprises de formation de recevoir une subvention financière pour l'allocation de formation pour les postes de formation supplémentaires créés. Ces programmes du ministère du travail sont complétés par le programme "Übergangslotsen NRW". Depuis le 01.01.2024, les élèves sans place de formation sont recherchés de manière ciblée dans les établissements d'enseignement professionnel. Les guides de transition leur proposent une offre individuelle supplémentaire qui leur ouvre des perspectives de formation et les met en contact avec des entreprises de formation. Avec le programme "Ausbildungswegen NRW", les "Übergangslots*innen" constituent un pilier essentiel de l'offensive du ministère de l'emploi de NRW en faveur des travailleurs qualifiés.
Compatibilité entre la famille et l'éducation
Il est possible de commencer une formation à tout moment, mais pas nécessairement à temps plein. Le programme public "Formation professionnelle à temps partiel - soutien à l'entrée - ouverture de perspectives" (TEP) offre un soutien ciblé aux personnes ayant des responsabilités familiales. Il est souvent difficile de trouver une place d'apprentissage à temps partiel dans une entreprise. C'est pourquoi le projet, dont le CJD Bonn est responsable dans la région, offre un soutien complet.
Les participants sont encadrés, qualifiés et préparés professionnellement et bénéficient d'un soutien individuel au cours des premiers mois de formation. En coopération avec le CJD de Bonn, environ 35 personnes par an suivent en permanence le programme TEP ou le programme parallèle MODUS du centre pour l'emploi. Cette forme de formation offre aux entreprises une possibilité supplémentaire de répondre à la demande croissante de travailleurs qualifiés et de recruter des stagiaires plus expérimentés.
Soutien au groupe cible
Plus de 1 500 cas de conseil ont été enregistrés au centre de conseil à l'emploi de Bonn Tannenbusch en 2023. Le programme public soutient et conseille les chômeurs, les personnes exposées au risque de chômage et les personnes touchées par l'exploitation du travail. L'agence régionale soutient le travail précieux de cette institution et assure un réseau solide avec les parties prenantes concernées dans la région. La grande popularité de l'offre illustre la situation précaire du groupe cible et constitue également un mandat pour travailler encore plus étroitement ensemble sur le thème de la participation à Bonn.
L'Agence régionale de Bonn/Rhin-Sieg est responsable de la mise en œuvre des programmes de financement susmentionnés. Elle les coordonne, fournit un soutien technique et met en réseau les parties prenantes impliquées dans la région.
En 2023, l'agence régionale a de nouveau animé le consensus régional sur la formation en collaboration avec la Chambre de commerce et d'industrie et a fourni un soutien stratégique et opérationnel à la gestion régionale de la transition entre l'école et le travail.
Traduit avec DeepL.com (version gratuite)
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