Retos específicos
Incluso en 2023, los retos del mercado laboral regional no han disminuido. Los precios de la energía y los cuellos de botella en el suministro también están repercutiendo en el clima general del mercado laboral. El hecho de que el mercado laboral regional se mantenga estable se debe también a la sólida combinación de sectores en Bonn y sus alrededores. La recuperación pospandémica ha tenido éxito en muchos sectores de la economía. Sin embargo, la creciente escasez de mano de obra también está poniendo límites y suele ser motivo de reducción de ofertas y horarios en la hostelería, por ejemplo. La Ley de Inmigración Cualificada ha abierto nuevas oportunidades para contratar personal cualificado del extranjero. Sin embargo, el atractivo real para los trabajadores cualificados extranjeros tendrá que medirse con las buenas condiciones marco y la cultura de acogida.
Situación de los aprendices
Su voluntad fundamental de rendir a muchos niveles es impresionante y la mayoría de la "Generación Z" es claramente mucho mejor que su reputación. Los "antiguos solicitantes" de las promociones 2020-2022 estimulan ahora el mercado de la formación, lo que es especialmente positivo en los oficios cualificados.
Sin embargo, no todos los jóvenes realizan esta transición sin problemas. Por eso es importante que la agencia de desarrollo económico siga trabajando intensamente por la próxima generación de jóvenes. Al mismo tiempo que se refuerzan los objetivos climáticos de Bonn, esto incluirá centrarse en el asesoramiento especializado para la formación inicial y continua en profesiones relevantes para el clima en el futuro.
Los programas estatales de Renania del Norte-Westfalia también se centran cada vez más en los jóvenes sin formación (véase más abajo), ya que todos ellos son urgentemente necesarios en el mercado laboral. Y también se apela aún más a las empresas para que se posicionen con oportunidades de formación atractivas en el mercado de solicitantes altamente competitivo.
La formación continua es la clave
La evolución demográfica, conocida desde hace tiempo, está teniendo repercusiones. Mientras tanto, no sólo hay escasez de expertos, sino también escasez general de trabajadores, en todas partes. Además de la inmigración de trabajadores cualificados, las palancas clave para ampliar la oferta de mano de obra de Bonn son, en particular, el refuerzo de la formación profesional y el perfeccionamiento, tanto para los ya empleados como para los desempleados y los trabajadores extranjeros. Todo ello no sólo reforzará el mercado laboral, sino que también mejorará la participación social. La Ley de Oportunidades de Cualificación se está convirtiendo en el instrumento central de financiación de la agencia de empleo, tanto para las empresas como para los trabajadores.
Alianza para los trabajadores cualificados Bonn/Rhein-Sieg
Existe un gran número de proyectos y compromisos en todos los ámbitos mencionados, que resultan especialmente eficaces en la interconexión de actividades, incluida la Alianza para Trabajadores Cualificados. El estrecho intercambio profesional y la cooperación estratégica entre los actores más importantes del mercado laboral regional permiten una cultura de confianza que es la envidia de muchas regiones de Alemania. La aguda escasez de mano de obra hace que la acción en red sea más importante que nunca. Bajo la dirección de la Agencia Regional de Bonn/Rin-Sieg, los agentes del mercado laboral de la región se han propuesto desarrollar respuestas vinculantes a los retos de la política del mercado laboral de la región y aplicarlas de forma coordinada, aunque en distintos momentos. En 2023, los "Dämmerschoppen" de la Alianza para Trabajadores Cualificados volverán a ser eventos especializados muy concurridos y apreciados por un público multidisciplinar.
Agencia Regional de Bonn/Rin-Sieg
La tarea principal de la Agencia Regional de Bonn/Rin-Sieg es representar los objetivos y los instrumentos de financiación de la política del mercado laboral del Estado federado de Renania del Norte-Westfalia y del Fondo Social Europeo. Como oficina de transferencia entre la UE, Renania del Norte-Westfalia y los intereses regionales, la agencia regional conecta en red a los actores de la política económica y laboral con el fin de poner en marcha proyectos sostenibles para reforzar el mercado laboral regional. Con la Iniciativa de Trabajadores Cualificados de Renania del Norte-Westfalia se amplían los anteriores ejes de trabajo: "formación inicial y continua", "aseguramiento de trabajadores cualificados" y "transformación digital, social y ecológica" siguen recibiendo una fuerte atención en la cada vez más tensa situación del mercado laboral.
El acto regional de lanzamiento de la Iniciativa de Trabajadores Cualificados de Renania del Norte-Westfalia con el ministro Karl Josef Laumann y la Alianza de Trabajadores Cualificados fue el punto culminante en octubre de 2023.
Empresas y trabajadores
El compromiso de las empresas regionales también se refleja en los programas de financiación del FSE. Además del creciente interés por contratar trabajadores cualificados extranjeros, numerosas pequeñas y medianas empresas (PYME) también han cuestionado internamente sus propios procesos y han impulsado medidas de cualificación. Para apoyarlo, se pusieron en marcha 23 programas de financiación de empresas con "Potentialberatung NRW". Además, se realizaron 1.000 consultas sobre subvenciones en el "Bildungsscheck NRW" en los centros de asesoramiento enumerados de la región.
A través de los programas estatales "Perspectives in Employment" (PIE) y "Recognition Advice NRW", un total de más de 500 personas pudieron beneficiarse de asesoramiento individual en el contexto de la planificación profesional, con hasta nueve citas individuales.
Juventud y profesión
Con el "Programa de Formación de Renania del Norte-Westfalia" y el posterior programa "Itinerarios de Formación de Renania del Norte-Westfalia", numerosos jóvenes con necesidades de apoyo fueron acompañados profesionalmente en su camino hacia el inicio de una carrera profesional en 2023. Esto también permitió que las empresas de formación recibieran una subvención económica para el subsidio de formación por los puestos de formación adicionales creados. Estos programas del Ministerio de Trabajo estatal se complementan con el programa "Übergangslotsen NRW". Desde el 01.01.2024, se busca específicamente a alumnos sin plaza de formación en centros de formación profesional. Los guías de transición les proporcionan una oferta individual adicional que les abre perspectivas de formación y establece contacto con empresas de formación. Junto con el programa "Ausbildungswegen NRW", los "Übergangslots*innen" constituyen un pilar fundamental de la ofensiva de trabajadores cualificados del Ministerio de Empleo de Renania del Norte-Westfalia.
Compatibilidad de la familia y la educación
Es posible iniciar la formación en cualquier momento, pero no siempre necesariamente a tiempo completo. El programa estatal "Formación profesional a tiempo parcial - apoyar la entrada - abrir perspectivas" (TEP) ofrece apoyo específico a las personas con responsabilidades familiares. Encontrar un puesto de aprendizaje a tiempo parcial en una empresa suele ser difícil, por lo que el proyecto, del que es responsable el CJD de Bonn en la región, ofrece un apoyo integral.
Los participantes reciben formación, cualificación y preparación profesional, así como apoyo individual durante los primeros meses de formación. En cooperación con el CJD de Bonn, unas 35 personas al año reciben formación continua en el TEP o en el programa paralelo de bolsa de empleo MODUS. Esta forma de formación ofrece a las empresas una oportunidad adicional para satisfacer la creciente demanda de trabajadores cualificados y también para contratar a aprendices más experimentados.
Apoyo a los grupos destinatarios
En 2023 se registraron más de 1.500 casos de asesoramiento en el centro de orientación laboral de Bonn Tannenbusch. El programa estatal apoya y asesora a desempleados, personas en riesgo de desempleo y personas afectadas por la explotación laboral. La agencia regional apoya la valiosa labor de esta institución y garantiza una sólida conexión en red con las partes interesadas de la región. La gran popularidad de la oferta ilustra la precaria situación del grupo destinatario y es también un mandato para colaborar aún más estrechamente en el tema de la participación en Bonn.
La Agencia Regional de Bonn/Rin-Sieg es responsable de la ejecución de los programas de financiación mencionados. Los coordina, proporciona apoyo técnico y pone en red a las partes interesadas de la región.
En 2023, la agencia regional volvió a moderar el consenso regional sobre formación junto con la Cámara de Industria y Comercio y prestó apoyo estratégico y operativo a la gestión regional de la transición de la escuela al trabajo.
Traducido con DeepL.com (versión gratuita)
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