Конкретные задачи
Даже в 2023 году проблемы на региональном рынке труда не уменьшатся. Цены на энергоносители и проблемы с поставками также оказывают влияние на общий климат рынка труда. Тот факт, что региональный рынок труда остается стабильным, объясняется еще и тем, что в Бонне и его ближайших окрестностях развито множество отраслей. Восстановление после пандемии прошло успешно во многих отраслях экономики. Однако растущая нехватка рабочей силы накладывает свои ограничения и часто становится причиной сокращения предложений и часов работы, например, в гостиничном бизнесе. Закон о квалифицированной иммиграции открыл новые возможности для найма квалифицированного персонала из-за рубежа. Однако фактическую привлекательность для иностранных квалифицированных работников придется соизмерять с хорошими рамочными условиями и гостеприимной культурой.
Ситуация для учеников
Их фундаментальная готовность к работе на многих уровнях впечатляет, и большинство представителей "поколения Z" явно намного лучше, чем их репутация. "Старые абитуриенты" из выпускных классов 2020-2022 годов сейчас стимулируют рынок обучения, что особенно позитивно в сфере квалифицированных профессий.
Однако не у всех молодых людей этот переход проходит гладко. Поэтому важно, чтобы агентство экономического развития продолжало интенсивно работать на следующее поколение молодых людей. Одновременно с укреплением климатических целей Бонна, это включает в себя концентрацию на консультациях специалистов по первоначальному и последующему обучению профессиям, связанным с климатом в будущем.
Государственные программы NRW также уделяют все больше внимания молодым людям без образования (см. ниже), поскольку все они срочно требуются на рынке труда. Кроме того, компании еще больше призывают позиционировать себя с привлекательными возможностями обучения на высококонкурентном рынке соискателей.
Дальнейшее обучение - это ключ
Давно известные демографические изменения теперь дают о себе знать. Тем временем ощущается не только нехватка специалистов, но и общая нехватка рабочих - повсеместно. Помимо иммиграции квалифицированных работников, ключевыми рычагами для расширения предложения рабочей силы в Бонне являются, в частности, укрепление профессионального обучения и повышение квалификации - как для уже работающих, так и для безработных и иностранных рабочих. В целом это не только укрепит рынок труда, но и улучшит социальное и общественное участие. Закон о квалификационных возможностях превращается в центральный инструмент финансирования службы занятости - как для компаний, так и для работников.
Альянс для квалифицированных работников Бонн/Райн-Зиг
Существует большое количество проектов и обязательств во всех упомянутых областях, которые особенно эффективны при объединении деятельности, в том числе в Альянсе для квалифицированных работников. Тесный профессиональный обмен и стратегическое сотрудничество между важнейшими региональными игроками рынка труда создают культуру доверия, которой завидуют многие регионы Германии. Острая нехватка рабочей силы делает сетевые действия как никогда важными. Под руководством Регионального агентства Бонн/Рейн-Зиг участники рынка труда региона поставили перед собой задачу разработать обязательные ответы на вызовы политики рынка труда региона и реализовать их на скоординированном уровне, хотя и в разное время. В 2023 году "Dämmerschoppen" Альянса за квалифицированных работников снова станут хорошо посещаемыми и высоко оцененными специализированными мероприятиями для многопрофильной аудитории.
Региональное агентство Бонн/Рейн-Зиг
Основная задача регионального агентства Бонн/Рейн-Зиг - представлять цели и инструменты финансирования политики рынка труда земли Северный Рейн-Вестфалия и Европейского социального фонда. В качестве передаточного офиса между ЕС, Северным Рейн-Вестфалией и региональными интересами региональное агентство объединяет участников экономической и трудовой политики для запуска устойчивых проектов по укреплению регионального рынка труда. Инициатива NRW "Квалифицированные работники" расширяет прежние направления работы: "начальное и последующее обучение", "обеспечение квалифицированными работниками" и "цифровая, социальная и экологическая трансформация", по-прежнему уделяется большое внимание все более ужесточающейся ситуации на рынке труда.
В октябре 2023 года состоялось региональное мероприятие по запуску инициативы "Квалифицированные работники Северного Рейна-Вестфалии" с участием министра Карла Йозефа Лауманна и Альянса за квалифицированных работников.
Компании и сотрудники
Приверженность региональных компаний также отражена в программах финансирования ESF. Помимо растущего интереса к привлечению иностранных квалифицированных работников, многие малые и средние предприятия (МСП) также подвергли сомнению свои собственные процессы внутри компании и начали проводить квалификационные мероприятия. Для поддержки этого были реализованы 23 программы финансирования предприятий с помощью "Potentialberatung NRW". Кроме того, в перечисленных консультационных центрах региона было проведено 1000 консультаций по субсидиям в рамках программы "Bildungsscheck NRW".
В рамках государственных программ "Перспективы трудоустройства" (PIE) и "Консультации по признанию NRW" в общей сложности более 500 человек смогли воспользоваться индивидуальными консультациями в контексте планирования карьеры, назначив до девяти индивидуальных встреч.
Молодость и профессия
Благодаря программе "NRW Training Program" и последующей программе "NRW Training Pathways" многие молодые люди с потребностями в поддержке получили профессиональное сопровождение на пути к началу карьеры в 2023 году. Это также позволило учебным предприятиям получить финансовую субсидию на оплату обучения за созданные дополнительные учебные места. Эти программы Министерства труда дополняются программой "Übergangslotsen NRW". С 01.01.2024 года в профессиональных колледжах ведется особый поиск учеников без места обучения. Гиды-переходники предоставляют им дополнительное индивидуальное предложение, открывающее перспективы обучения и устанавливающее контакты с учебными предприятиями. Вместе с программой "Ausbildungswegen NRW", "Übergangslots*innen" являются ключевым элементом наступления Министерства занятости Северного Рейна на квалифицированных работников.
Совместимость семьи и образования
Начать обучение можно в любое время, но не обязательно на полный рабочий день. Государственная программа "Очно-заочное профессиональное обучение - поддерживаем поступление - открываем перспективы" (TEP) предлагает целевую поддержку людям с семейными обязанностями. Найти работу на предприятии с частичной занятостью часто бывает непросто, поэтому проект, за который в регионе отвечает CJD Bonn, оказывает всестороннюю поддержку.
Участники проходят обучение, получают квалификацию и профессиональную подготовку, а также индивидуальную поддержку в течение первых месяцев обучения. В сотрудничестве с JC Bonn около 35 человек в год постоянно проходят обучение по программе TEP или параллельной программе центра занятости MODUS. Такая форма обучения предоставляет компаниям дополнительную возможность удовлетворить растущий спрос на квалифицированных работников, а также привлечь на работу более опытных стажеров.
Поддержка целевых групп
В 2023 году в консультационном центре по трудоустройству в Бонне Танненбуш было зарегистрировано более 1500 случаев консультирования. Государственная программа поддерживает и консультирует безработных, людей с риском безработицы и людей, пострадавших от трудовой эксплуатации. Региональное агентство поддерживает ценную работу этого учреждения и обеспечивает тесное взаимодействие с соответствующими заинтересованными сторонами в регионе. Большая популярность предложения свидетельствует о тяжелом положении целевой группы, а также является мандатом для еще более тесного сотрудничества по теме участия в Бонне.
Региональное агентство Бонн/Рейн-Зиг отвечает за реализацию вышеупомянутых программ финансирования. Оно координирует их, оказывает техническую поддержку и объединяет заинтересованные стороны в регионе.
В 2023 году региональное агентство вновь выступит модератором регионального консенсуса по обучению совместно с Торгово-промышленной палатой и окажет стратегическую и оперативную поддержку в управлении региональным переходом от школы к работе.
Переведено с помощью DeepL.com (бесплатная версия)
- Свяжитесь с нами