يفرق تصنيف IT.NRW لفئات حجم الشركات بين الفئات من 0-9، و10-49، و50-249، و250 موظفًا أو أكثر. بشكل عام، تمثل المؤسسات التي يقل عدد موظفيها عن 250 موظفًا 99.3 في المائة من جميع الشركات في بون، وتوظف هذه الشركات البالغ عددها 15279 شركة 90311 شخصًا (أو 53.9 في المائة من الإجمالي) يخضعون لاشتراكات الضمان الاجتماعي. أما الشركات الكبيرة الأخرى البالغ عددها 110 شركة (العام السابق: 102 شركة) التي تضم 250 موظفاً أو أكثر فتوظف 77223 شخصاً (46.1 في المائة) يخضعون لاشتراكات الضمان الاجتماعي. ويكشف تحليل لهياكل الأعمال في بون عن وضع متباين: فالمؤسسات الصغيرة التي يصل عدد موظفيها إلى 9 موظفين تشكل 84.9 في المائة من جميع المؤسسات وتمثل 11.0 في المائة من الموظفين. وتمثل مجموعة الشركات الصغيرة التي يتراوح عدد موظفيها بين 10 و49 موظفاً 18.0 في المائة من الموظفين و11.5 في المائة من المنشآت، في حين تمثل الشركات المتوسطة الحجم التي يتراوح عدد موظفيها بين 50 و249 موظفاً 25.0 في المائة من الموظفين و2.8 في المائة من المنشآت. أما في الشركات الكبيرة التي تضم 250 موظفاً أو أكثر، فإن نسبة الموظفين الخاضعين لاشتراكات الضمان الاجتماعي في بون (46.1 في المائة) أعلى بكثير من النسبة في ولاية نيو ساوث ويلز ككل (34.6 في المائة). ومع ذلك، فإن المقارنة مع مدن مختارة في ولاية راينلاند تظهر أن عدد الموظفين المسجلين في الشركات الكبيرة هناك مماثل لما هو عليه في بون: تبلغ نسبة العمالة في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 250 موظفاً 44.2 في المائة في دوسلدورف عاصمة ولاية نيو ساوث ويلز و45.3 في المائة في مدينة كولونيا المجاورة و45.5 في المائة في ليفركوزن.

تمت الترجمة باستخدام DeepL.com (نسخة مجانية)