نما عدد الموظفين الخاضعين لاشتراكات التأمين الاجتماعي في قطاع الخدمات في بون بشكل ملحوظ بين عامي 2022 و2023، بزيادة قدرها 3834 موظفًا أو +2.2٪. في منتصف عام 2023، بلغ عدد العاملين في قطاع الخدمات في بون 179,470 شخصًا، وهو ما يعادل 93.1% من جميع الموظفين. وهذا يجعل بون واحدة من أكبر مواقع الخدمات في ألمانيا، على غرار فرانكفورت/ماين أو بوتسدام. في منتصف عام 2023، كان 74.3% من جميع العاملين في القطاع الثالث في منتصف عام 2023 في ولاية نيو ساوث ويلز. استحوذ القطاع الصناعي في NRW على حوالي 25.2% من جميع الموظفين. بالمقارنة مع العام السابق، ارتفع عدد العاملين في قطاع التصنيع في NRW بشكل طفيف للغاية بنسبة +0.1٪. وفي بون، ارتفع أيضاً عدد العاملين في قطاع الإنتاج في بون بشكل طفيف بنسبة +0.4% (+57 بالقيمة المطلقة). ولا تزال حصة قطاع التصنيع في بون في منتصف عام 2023 تبلغ 6.9% (العام السابق: 7.0%).

تستخدم وكالة التوظيف الفيدرالية في إحصائياتها خاصية "الدرجة الأكاديمية" لتسجيل الدرجات العلمية "بكالوريوس، دبلوم، ماجستير، ماجستير، ماجستير، امتحان دولة، دكتوراه". في 30 يونيو 2023، كان لدى مدينة بون 34.8% من جميع الموظفين الحاصلين على درجة أكاديمية. وهذا يعني 67,100 موظف بالقيمة المطلقة (العام السابق: 64,815)، مع وجود عدد أكبر من النساء (34,846 موظفة) أكثر من الرجال (32,254 موظفًا) المسجلين الآن بدرجة أكاديمية. ويبلغ متوسط المعدل في منطقة شمال الراين-سيج 18.0%، والمتوسط الوطني 19.3% والرقم في منطقة راين-سيج 15.1%. تُظهر المقارنة الإقليمية مع أكثر من 400 مدينة ومقاطعة ألمانية أن بون تحتل المركز التاسع (العام السابق: السابع) ولا يوجد سوى ميونيخ بنسبة 41.3%، وإيرلانجن بنسبة 38.8%، وميونيخ (مقاطعة) بنسبة 37.0%، ويينا وشتوتجارت بنسبة 36.2% لكل منهما، ودارمشتات بنسبة 36.0%، وهايدلبرج بنسبة 35.4%، وفرانكفورت بنسبة 34.9%. ومن منظور ولاية شمال الراين-ويستفاليا، فإن مدن دوسلدورف (30.9%) وكولونيا (28.9%) ومونستر (26.5%) لديها أيضًا حصص مرتفعة نسبيًا في هذا المؤشر، وهو أمر مهم لمستقبل مجتمع المعرفة المبتكر، إلى جانب بون، التي لديها أعلى الحصص.